你的工作“钱”景(jǐng)如何？国(guó)家统计局(jú)最新发布的数据(jù)显示，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位就业人员年(nián)平均(jūn)工资(zī)为114029元(yuán)，比(bǐ)上年增加7192元(yuán)；全国城(chénname是什么意思 name是姓还是名g)镇私营单(dān)位就业人员年(nián)平均工资为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在(zài)19个行(xíng)业门类中，有(yǒu)18个行业的(de)就业(yè)人员平均工资(zī)保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳定为(wèi)工资增(zēng)长(zhǎng)奠定(dìng)了(le)基础。2022年(nián)，面对国内外多重超(chāo)预期因(yīn)素冲(chōng)击(jī)，党(dǎng)中央(yāng)、国务院及(jí)时出台(tái)实施稳经济一揽(lǎn)子(zi)政策(cè)和接续措(cuò)施，各地区(qū)各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持(chí)了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增(zēng)速虽有(yǒu)所回落，但总体(tǐ)上保持了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少网友(yǒu)表(biǎo)示“又双叒(ruò)叕被(bèi)平均”“一不小(xiǎo)心(xīn)又拖了(le)后(hòu)腿(tuǐ)”，还有网(wǎng)友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均(jūn)工资统计数据(jù)与(yǔ)个体感受差异较大，几乎是每年(nián)数据发布(bù)后都有(yǒu)的(de)反应(yīng)，对此应(yīng)科学理性看(kàn)待。

　　首先要(yào)看(kàn)到，行业间(jiān)、地区(qū)间工资(zī)水平差距确实(shí)还较为明显(xiǎn)。数据显示，城镇非私营(yíng)单位工资水平行业高低倍差达(dá)到4.08；城镇(zhèn)私营单(dān)位(wèi)工(gōng)资(zī)水平行业(yè)高低倍差为2.91。私营单(dān)位(wèi)平均工资仅相当于非(fēi)私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私(sī)营单(dān)位(wèi)还是(shì)私营单位中，工资水平都是东部最高、东北最低。分(fēn)行业看(kàn)，信息传输、软件和信(xìn)息技(jì)术服务(wù)业，金(jīn)融业，科学研究和技(jì)术服务业平均工资水平位居前三位，这也符合近年来社(shè)会(huì)的普遍认(rèn)知。在城镇非私营单位(wèi)中，工资水平排在后三位的(de)是住宿和餐饮业(yè)，农(nóng)林牧渔(yú)业，居民服务、修理和其他服(fú)务业；在私(sī)营单位中则是农(nóng)林牧渔业(yè)，水利、环境和公共设施(shī)管理业以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待平均工资，还(hái)需(xū)要了解这一数据是如(rú)何统计(jì)的。平均工资的统计对象(xiàng)是城镇(zhèn)地域内从业(yè)人员在5人(rén)及(jí)以上的法人单(dān)位，个体工商户、自(zì)由职业(yè)者(zhě)等(děng)非单位就业人员不在统计(jì)范围内。为什么平均工资(zī)比感觉中的高？首先，平均工资反映的是税前工(gōng)资，也就是(shì)单位(wèi)就业人员领取的由本(běn)单位发放的全(quán)部劳动报(bào)酬，包括工资(zī)、奖金和各类津贴(tiē)补贴，以及单位从个人(rén)工(gōng)资中(zhōng)代扣代缴的个人(rén)所得(dé)税、社会保险基金(jīn)及(jí)住房(fáng)公积金等。因此，统计(jì)数据往(wǎng)往比个人拿到手的(de)实发(fā)工资要高一些。

　　平均工(gōng)资(zī)也不(bù)等于个人工资。平(píng)均工资是某一(yī)范围内所有个人工资的平均值。由于所处(chù)行业、隶属关系、单(dān)位性(xìng)质、所在地区、经济效益及(jí)个人所(suǒ)在岗位不同等诸多(duō)因素影响，各地区、各行业之间工资水平客观(guān)上存在(zài)较大差异(yì)。不(bù)宜简单将个人工资与(yǔ)总体平均工(gōng)资直接(jiē)比较。name是什么意思 name是姓还是名ong>实际上(shàng)，工(gōng)资(zī)和收入一般呈(chéng)现正偏态分布(bù)，也就是少数人工(gōng)资水平较高，多数人工资水平较低，平均值往往偏离并高于一般水平，即大多数(shù)个体数(shù)据低于平均值。

　　既(jì)然如(rú)此，为何还要进行平均工资统计？这是(shì)因为，平均工资指标对于宏观政策研究具有(yǒu)重要意(yì)义。工资数据可以反映(yìng)不同行(xíng)业、不(bù)同岗(gǎng)位之间(jiān)的工资分配关系和(hé)工(gōng)资差异变(biàn)化(huà)趋势，对国民经(jīng)济(jì)核算(suàn)、研究(jiū)制(zhì)定收入分配政策至(zhì)关重(zhòng)要。此外，无论是(shì)诉讼申领赔偿，还(hái)是灵活就(jiù)业(yè)人员缴纳(nà)社会保险(xiǎn)，都要以平均工(gōng)资(zī)作为(wèi)计算基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之惑，一定程度上是由于对工资(zī)统计缺(quē)乏足够了解(jiě)，但更深层面上(shàng)也反映出(chū)人们对(duì)提高收入水平的期盼。“啥时(shí)候把(bǎ)工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调侃之外的(de)共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关(guān)心、最直接、最现实的经济利益。党的十八大以来，党(dǎng)中央深入推进工资收(shōu)入分配制度改革取得(dé)明显成(chéng)效，工资收(shōu)入分配(pèi)格局(jú)不断优(yōu)化。进(jìn)一步推动(dòng)收入增(zēng)长，根本(běn)上要靠经济(jì)发(fā)展做(zuò)大“蛋糕(gāo)”。要持续强化(huà)就(jiù)业优先政策，坚持经济(jì)发展就业导向，努力实现更加充分、更(gèng)高质量(liàng)就业。在(zài)此基础上，进一步优化收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多(duō)劳多得，着重保护劳(láo)动所得，增(zēng)加劳(láo)动者特别(bié)是一线(xiàn)劳动者劳(láo)动报酬，提高劳动报酬在初(chū)次分配中的比重(zhòng)。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价(jià)贡献、按贡献决定报酬的机制，健(jiàn)全劳动者工资(zī)决定、合理增长和支(zhī)付保障机(jī)制(zhì)，健全最低工资标准(zhǔn)调整(zhěng)机制。