什么是人(rén)员类型？是人员分类是指将(jiāng)公共部门(mén)中的工作人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工(gōng)作环境等因素(sù)分门别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力资(zī)源管理的其他(tā)环节提供相应管理依据的(de)程序方法的。关于什么是人员(yuán)类型(xíng)以及(jí)什(shén)么是(shì)人员(yuán)类型人员类型怎么(me)填写，什么是(shì)人员类型？，什么是人员(yuán)类型分类，什么(me)是(shì)人员类(lèi)型的人，什么是人员类型编制等(děng)问题，小编(biān)将为你整理以下的知(zhī)识(shí)答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如(rú)下(xià)：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干部或社(shè)会(huì)青年(nián)等。人员分类(lèi)的(de)对象(xiàng)是：公共部(bù)门中的工作人(rén)员或(huò)职位，由此(cǐ)形成里两(liǎng)种典型的人员分类(lèi)制度(dù)，一是以工作人员(yuán)的官阶为(wèi)中心的品位(wèi)分类，二是以职位为中心的职位分(fēn)类。

　　人员岗(gǎng)位设(shè)置(zhì)和(hé)划分，不能孤立地(dì)、局部(bù)地去看，而(ér)应该从各(gè)职位的相互联(lián)系上，从总体上去把(bǎ)握。任何系统(tǒng)都(dōu)具(jù)有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由(yóu)两个或两个以(yǐ)上相互区别的(de)要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系(xì)统都(dōu)为一定的目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或(huò)两(liǎng)个以(yǐ)上(shàng)要素构成的(de)有机整体(tǐ)。尽管每个要(yào)素都可以独(dú)立成为一个(gè)子要素，但是各(gè)六朝是指哪六朝个子要素(sù)间又是紧密(mì)联(lián)系不可分割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应(yīng)性。任何(hé)系(xì)统(tǒng)都必须适应(yīng)外部环(huán)境条件及其变化，和其他有(yǒu)关的系统(tǒng)相互联系，构(gòu)成一个更大的系统。

什么是人(rén)员类型

　　是人员分(fēn)类(lèi)是指将公共部门(mén)中的工作人员或职位按(àn)照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素(sù)分门别(bié)类，设定(dìng)等级，为(wèi)人力(lì)资源(yuán)管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依据(jù)的程序方法的。

　　求职登记的(de)人员类别(bié)要填(tián):学生(shēng)、工人、农民、干部或社(shè)会青年等;如果是社保登记表上的人员类(lèi)别要(yào)填:退休或未(wèi)退休。

　　人(rén)员分(fēn)类是指将公(gōng)共(gòng)部门中的工作(zuò)人员或(huò)职位按(àn)照(zhào)工(gōng)作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素(sù)分门别类，设定等(děng)级(jí)，为(wèi)人(rén)力(lì)资(zī)源(yuán)管理的其(qí)他环(huán)节提(tí)供相应管理依据的程序(xù)方法。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分(fēn)类的对象是:公共部门中的工作人员或职位，由此形成(chéng)里两种典型(xíng)的人(rén)员分类制度(dù)，一(yī)是(shì)以工作人员(yuán)的官(guān)阶为中(zhōng)心的品(pǐn)位分(fēn)类，二是以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　按照(zhào)企业职工(gōng)工(gōng)作(zuò)岗位(wèi)的性质、任用期(qī)限(xiàn)和他们同(tóng)生产之间的关(guān)系(xì)的性质进行的划分。

　　可(kě)分(fēn)为(wèi)工人、学徒、工程技术人员、管理人员(yuán)、服(fú)务人员、由(yóu)企业(yè)支付工资，但(dàn)与企业生产基本无关的(de)人员，包括农副业生产人员(yuán)、出国援(yuán)外(wài)人员、6个月(yuè)以上长(zhǎng)期学习人员、外借人(rén)员、关停企业留(liú)守人(rén)员和待分配人员等。

　　正式职工是指与非正式职工对立，与用人单位(wèi)签订(dìng)长期劳动合(hé)同，即劳动(dòng)合(hé)同制(zhì)职工，享受国家(jiā)规定(dìng)的工资(zī)福利待(dài)遇。

　　正式(shì)工属于一种国(guó)家(jiā)的(de)人员编制，承(chéng)担相应的工作责(zé)任，受(shòu)劳(láo)动(dòng)法(fǎ)保护，用(yòng)人单位不(bù)得随(suí)意(yì)辞退，即使辞退(tuì)也有相应的赔偿。

　　另外(wài)有编制的是国(guó)家正(zhèng)式职工，比(bǐ)如公务(wù)员，事业单(dān)位行政编制，国企的正式员(yuán)工等等。

　　在劳动(dòng)法(fǎ)及劳动合(hé)同(tóng)法(fǎ)颁布实施后，指与用工单(dān)位签订(dìng)劳(láo)动合同(tóng)，从而与(yǔ)用人(rén)单位存在劳动关系(xì)（包括事(shì)实(shí)劳(láo)动关系）的各(gè)种用工形式、各(gè)种用工期限的劳动者，包括企业(yè)的(de)管理(lǐ)人员、技术人员和工人(rén)以及外籍员工(gōng)等全体人员。

人员类别是什么意思(sī)？

　　员工类别是(shì)指该员工(gōng)应该属(shǔ)于那一类(lèi)别，如有生产工人、车间管理人员(yuán)、一般管理人(rén)员(yuán)等(děng)。

　　分类(lèi)别的目(mù)的(de)是为在分配有关(guān)成(chéng)本(běn)费用有关科目时确定该人员是属于那一(yī)类型(xíng)的(de)。

　　员(yuán)工，企业(yè)中的行政和业务人员(yuán)，主要存在于(yú)公司制的企业中，员(yuán)工也体现雇员这一(yī)劳动者与企业的雇佣合(hé)同关(guān)系，如某某公司(sī)员工，但鲜有(yǒu)某(mǒu)某建筑（环(huán)卫(wèi)）员工。

　　总的(de)说来(lái)，员工包(bāo)含(hán)于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他(tā)们(men)主要依靠自(zì)己对(duì)新知(zhī)识的探(tàn)索和(hé)领悟，从而产生对新事(shì)物创造的欲望，推动生(shēng)产(chǎn)的发展(zhǎn)、技(jì)术的(de)更新，产品的(de)换代(dài)，从而使知识资本增值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型员工(gōng)掌握企业生(shēng)产(chǎn)发展(zhǎn)所(suǒ)必(bì)须的知(zhī)识，具有某种(zhǒng)特(tè)殊技(jì)能，因此他们更愿意在一个独立的工作环境中(zhōng)工作，不(bù)愿意接受其他事(shì)物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想(xiǎng)获得一定的物质(zhì)报(bào)酬，更想获得社(shè)会的尊重、上(shàng)级的(de)器(qì)重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完善(shàn)欲(yù)望强(qiáng)：知识(shí)型员工对知识不(bù)断(duàn)学习、更新，对新技(jì)术(shù)不断探(tàn)索追求，以(yǐ)期促(cù)进(jìn)自我(wǒ)完善(shàn)的意识和自觉性。

　　什么(me)是人员类型？是人员分(fēn)类是指将公共(gòng)部门中的(de)工作人员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作(zuò)环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力(lì)资源管理的(de)其(qí)他环节提供相(xiāng)应(yīn六朝是指哪六朝g)管理(lǐ)依据的程序方法的。关于什么是(shì)人员(yuán)类型以及(jí)什么是人员类型人员类型怎(zěn)么填(tián)写，什么是人员类(lèi)型？，什么是人(rén)员类(lèi)型分类，什么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型的人，什么是人员类(lèi)型(xíng)编(biān)制(zhì)等问题(tí)，小编将为你整理以下的知(zhī)识答案：

人员类型(xíng)有(yǒu)哪些(xiē)

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人(rén)员(yuán)类别(bié)有(yǒu)几种：学生(shēng)、工(gōng)人、农民、干(gàn)部(bù)或社会青(qīng)年(nián)等。人员(yuán)分类(lèi)的对象是：公共部门中的工作人员或职位，由此形(xíng)成里(lǐ)两种典(diǎn)型的人员分类制度，一是以(yǐ)工(gōng)作人(rén)员的官阶(jiē)为中(zhōng)心的(de)品位(wèi)分类，二是(shì)以(yǐ)职(zhí)位为中心的职(zhí)位分类。

　　人员岗位(wèi)设置和划分，不能孤(gū)立地、局部地去看，而应该从(cóng)各职位的相互联(lián)系上，从总体上去把握。任何系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个(gè)以上相(xiāng)互区别(bié)的要素(sù)组(zǔ)成。

　　2、相关性。各(gè)要素间相(xiāng)互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性。任何系(xì)统都为(wèi)一定的目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以上要素构成(chéng)的有机(jī)整体。尽管每个(gè)要素都可(kě)以独立成(chéng)为(wèi)一个子要素，但是各(gè)个子要素间(jiān)又(yòu)是(shì)紧密联(lián)系(xì)不可分(fēn)割的(de)统(tǒng)一(yī)体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统都必须适应(yīng)外部环境条(tiáo)件及其变化，和其他有关(guān)的系统相互联系，构(gòu)成一个更大的系(xì)统。

什么(me)是人(rén)员类(lèi)型(xíng)

　　是(shì)人员分类是指将公共部门中的工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工(gōng)作(zuò)环(huán)境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资源管理的(de)其他环节提供相应管(guǎn)理依(yī)据的程序方法的。

　　求职登记(jì)的(de)人员类别要填:学生、工人、农民(mín)、干部或社会青(qīng)年等(děng);如果是社保登记(jì)表上的人员类别要填:退休或(huò)未(wèi)退休。

　　人员分类是指将公共部(bù)门中的工作(zuò)人员或职位(wèi)按照工(gōng)作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境(jìng)等因(yīn)素分门别(bié)类，设定(dìng)等(děng)级(jí)，为人力资(zī)源管理的其他环节提供相应管理(lǐ)依据(jù)的程序(xù)方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作环(huán)境等因素。

　　2、人员分(fēn)类的对象是(shì):公共部门(mén)中的工(gōng)作人员或(huò)职(zhí)位，由此形成里两种(zhǒng)典(diǎn)型的(de)人员分类制度，一(yī)是以工作(zuò)人(rén)员的官阶为(wèi)中心的品位(wèi)分类，二是以(yǐ)职位为中心(xīn)的(de)职(zhí)位分类(lèi)。

　　按照(zhào)企业(yè)职工工作岗(gǎng)位的性质、任用期限和他们(men)同(tóng)生产(chǎn)之间(jiān)的关系的性质(zhì)进行的划分(fēn)。

　　可(kě)分(fēn)为(wèi)工人、学徒(tú)、工程(chéng)技术(shù)人员、管(guǎn)理人(rén)员、服务人员、由企(qǐ)业支付工资(zī)，但与(yǔ)企业(yè)生产基本无关(guān)的人员，包括农副业生(shēng)产人员、出国(guó)援(yuán)外人员(yuán)、6个(gè)月(yuè)以上长期(qī)学习人员、外借人员、关停企业留(liú)守人员和待分配人员(yuán)等。

　　正式职工是指与非正式职工对立，与用(yòng)人单位签订长(zhǎng)期劳动合同，即劳动合(hé)同制职工，享受(shòu)国家(jiā)规定的工(gōng)资福利(lì)待(dài)遇。

　　正式(shì)工属于一种国家的人员编制，承(chéng)担相应(yīng)的工作责任，受(shòu)劳动法保护(hù)，用人单(dān)位不得(dé)随意辞退，即使辞退(tuì)也有(yǒu)相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编(biān)制(zhì)的是(shì)国家正式职工(gōng)，比如公务员，事业单位行政编(biān)制，国企(qǐ)的(de)正式员工等等。

　　在(zài)劳(láo)动法及(jí)劳(láo)动合同法(fǎ)颁(bān)布实施后，指与用工单(dān)位签订劳动合同，从而与(yǔ)用人(rén)单位(wèi)存(cún)在劳(láo)动(dòng)关系（包括事实劳动关系(xì)）的(de)各种用工形(xíng)式、各种(zhǒng)用工期限(xiàn)的(de)劳动者，包括企业(yè)的管理人员、技术(shù)人员和工人(rén)以及外籍员工等全体人员(yuán)。

人(rén)员类别是什么(me)意思？

　　员工类别是指该员工应(yīng)该属于那一类别，如(rú)有生产工(gōng)人、车间管(guǎn)理人(rén)员、一般(bān)管理人(rén)员等。

　　分类别的目的是为在(zài)分配有关成本(běn)费(fèi)用有关科目时确定该人(rén)员是属于(yú)那一类型的。

　　员工，企业(yè)中的行政和业务人(rén)员，主(zhǔ)要存在于(yú)公(gōng)司制的企业(yè)中，员(yuán)工(gōng)也体(tǐ)现(xiàn)雇员这(zhè)一劳动者(zhě)与企业的雇佣合同(tóng)关系(xì)，如某某公司员工(gōng)，但鲜有某某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说来，员工包(bāo)含于职(zhí)工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们(men)主要(yào)依靠自己对新知识的探索和领(lǐng)悟(wù)，从而(ér)产生(shēng)对新事物创造的欲(yù)望，推动(dòng)生产的发展、技术的更新，产(chǎn)品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知(zhī)识型员工(gōng)掌握企业(yè)生产发(fā)展所必(bì)须的知识，具(jù)有某种特殊技(jì)能，因(yīn)此(cǐ)他(tā)们(men)更愿(yuàn)意在一个独立的工(gōng)作环境中工作(zuò)，不愿意接受(shòu)其他事物(wù)或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅(jǐn)想(xiǎng)获得(dé)一定的物质(zhì)报酬(chóu)，更想获得社会的尊重、上级的(de)器重、个人的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲(yù)望强：知识型员工对知识(shí)不断学习、更新，对新技术不断(duàn)探索(suǒ)追求，以期促进(jìn)自我完善的意(yì)识和自觉性。

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