人才招聘素有(yǒu)每年“金三银四”的高峰期，不少(shǎo)人会选择(zé)在(zài)这一(yī)时间跳槽。中新经纬(wěi)统计(jì)，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告财(cái)务负责人(rén)离职(zhí)，其中超过一半的离职是由于个(gè)人原因。

　　从(cóng)相关公司的行业(yè)分布来看，近期信(xìn)息(xī)技术和(hé)工业公司的财务(wù)负责人离职较多。占比最(zuì)高的(de)是信(xìn)息技术行业(yè)，达17家，占(zhàn)比(bǐ)26.98％；其次是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可(kě)选(xuǎn)消(xiāo)费行业(yè)的公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最(zuì)低(dī)的是公用(yòng)事业和房地(dì)产，均(jūn)为1家(jiā)。

　　在地(dì)域方(fāng)面，以广(guǎng)东和(hé)浙江地区的上市公(gōng)司为(wèi)主，两(liǎng)者(zhě)占据了63家(jiā)公司的(de)四成；此外，公司(sī)数量较多的(de)还有上海、江苏，均为(wèi)7家，紧随其(qí)后(hòu)的北京、河北、四川分别有(yǒu)6家(jiā)、5家、2家。

　　根(gēn)据公(gōng)告的离(lí)职原因，因个人原因离(lí)职的财务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并未进一步公布。具体来看，茂化实(shí)华(huá)、汇洁股(gǔ)份(fèn)、高斯贝尔的财(cái)务负(fù)责人均是(shì)因为个人身(shēn)体原因离职；常(cháng)宝股份(fèn)和英方软(ruǎn)件则提到财务负责人离职(zhí)的原因(yīn)是(shì)家庭(tíng)；重庆港、菜百股份财务(wù)负责人离职是因为退休或(huò)临(lín)近退休；塞力医(yī)疗的财务总监离职是因为个人职(zhí)业规(guī)划。此(cǐ)外，因工作岗(gǎng)位调(diào)整(zhěng)、内部调动等原因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际(jì)高永岗辞任首席财务官的原因则有些不同，是“为专(zhuān)注于履行其作(zuò)为公司董(dǒng)事(shì)长及执行董(dǒng)事的职责(zé)”。根据公告(gào)，中(zhōng)芯国际于(yú)2022年(nián)3月(yuè)17日(rì)委任(rèn)高永岗为董(dǒng)事(shì)长同时(shí)兼任首席财务(wù)官一职。

　　资(zī)料显示，高永岗为(wèi)南开大学管理学博士，曾任电信科(kē)学(xué)技(jì)术研究院总会计(jì)师、大(dà)唐电信集(jí)团财务有限公司董事长。高(gāo)永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起(qǐ)，由资(zī)深(shēn)副总裁吴(wú)俊峰担(dān)任中芯国际财务负责人暨高级(jí)管理人(rén)员(yuán)。3月29日(rì)发布的年报显示(shì)，高永岗任中芯(xīn)国际董(dǒng)事长(zhǎng)兼(jiān)执行董事(shì)，亦(yì)担(dān)任中芯国际(jì)若干(gàn)子公司(sī)及参股公司的董事或董事长。

　　中新(xīn)经纬注(zhù)意到，有不少此次离职的财务负责人此前还兼任公司的董事、董事会秘书、总经理或副(fù)总经理(lǐ)等职(zhí)务，而此番大多一并辞(cí)去了身上的其(qí)他(tā)职位(wèi)。例(lì)如(rú)禾迈电力的方(fāng)光泉在辞去财务(wù)总(zǒng)监的(de)同(tóng)时也(yě)辞去了副总经理(lǐ)、董事会(huì)秘书职务，锦盛(shèng)新材的段刘(liú)滨辞去财务总监职务时(shí)也辞去了副总经理一职(zhí)。

　　“金(jīn)三银四”不(过渡句是什么意思，过渡句是什么意思 举个例子bù)香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负(fù)责人离(lí)职的上市公司(sī)分别有112家和107家，分别(bié)占当年(nián)总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看(kàn)，略高于当年(nián)其(qí)他八个月的占比(bǐ)。同时(shí)，2023年1-4月有财务负责人(rén)离(lí)职的上市公司(sī)过渡句是什么意思，过渡句是什么意思 举个例子为63家，4月(yuè)还剩下(xià)10天，照(zhào)此计(jì)算(suàn)，今年1-4月财务(wù)负责人的离职数或明显(xiǎn)低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦对中新(xīn)经纬表(biǎo)示，作为(wèi)上市公(gōng)司的核心管理层之一(yī)，财务负责(zé)人的离职可能(néng)涉及多方面的因(yīn)素，寻求更好的职业发展机会(huì)、公(gōng)司(sī)业绩(jì)以及管(guǎn)理层变动是他们离职的几大主要原因。

　　北(běi)京盈(yíng)科（上海(hǎi)）律师事务所(suǒ)高级合伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财务负(fù)责人(rén)离职(zhí)一般(bān)可能是自身身(shēn)体(tǐ)原(yuán)因、谋求其(qí)他职业(yè)发展等因(yīn)素，而客观(guān)原(yuán)因则可能是风险规避、行业前景、监管(guǎn)环境、公司生(shēng)态发生(shēng)变(biàn)化等(děng)。不过(guò)，财务负责人往往直接接触公司(sī)的(de)财务及现金状况，当公司的财务(wù)发生(shēng)问题时，财务(wù)负责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公司财务(wù)负责人离职人数(shù)相(xiāng)较于前(qián)两年(nián)减少是因为经济形势改善，他们所面(miàn)临的压力相应减小，离职意愿也没那么(me)强。从员工(gōng)角(jiǎo)度看，在“金三银(yín)四(sì)”离职往往是(shì)为了追求更好的职业发展(zhǎn)，但上市(shì)公司财务负(fù)责人的离职需要综合分(fēn)析原因(yīn)。换言之(zhī)，“金三银四”并非每年(nián)1-4月(yuè)份财务负(fù)责人离(lí)职的唯一原因，若他们发现公司的财务(wù)状况(kuàng)欠佳(jiā)甚至存在风险时，不等(děng)到(dào)次年财报季(jì)而选择(zé)在第四(sì)季度提前离职也是常见做法。陈元提示，若是上市公司财务状况(kuàng)真的出现了问(wèn)题，财务负责人仍需要(yào)对(duì)其(qí)在职(zhí)期间(jiān)的财(cái)务问题负责，同时，财务负责人(rén)的离(lí)职(zhí)可能会影响(xiǎng)相关公(gōng)司的股价，投资者应当对此保(bǎo)持警惕。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 过渡句是什么意思，过渡句是什么意思 举个例子