5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司发布了(le)《中国企业家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报(bào)告”），揭开了2022年度(dù)上市(shì)公司高(gāo)管薪酬、股权激励(lì)情(qíng)况的详情(qíng)序幕(mù)。

　　报告(gào)显示，通威(wēi)股份副总裁李斌，三一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术人(rén)员李强，药(yào)明康(kāng)德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股(gǔ)上市公司高管薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最高年(nián)薪的(de)平(píng)均值为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放(fàng)缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪(xīn)8653万元(yuán)

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日(rì)以前(qián)公开披露的上(shàng)市公司年(nián)报，剔除单独发(fā)行B股(gǔ)的上(shàng)市(shì)公司(sī)、暂(zàn)停(tíng)上市的公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上(shàng)市的公司，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)最高年薪排(pái)行(xíng)中，高管(guǎn)年薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其(qí)副(fù)总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居(jū)高管(guǎn)薪酬(chóu)的(de)榜(bǎng)首，其(qí)次为三一(yī)重能总(zǒng)经理(lǐ)、核(hé)心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药明康德(dé)董事(shì)长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司(sī)董事长年薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公司。其(qí)中，三一(yī)重能(néng)董事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其(qí)次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗董事长(zhǎng)李西(xī)廷，年薪(xīn)为2621.4万(wàn)元。此(cǐ)外(wài)，闻泰(tài)科(kē)技、伊利股(gǔ)份、鹏(péng)鼎控股董事长(zhǎng)年薪均居(jū)于前(qián)列(liè)，分(fēn)别(bié)为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出(chū)，从(cóng)“历年公司(sī)高管最高年薪平均值增长(zhǎng)率(lǜ)趋(qū)势图”可知，相较(jiào)于2021年度(dù)增(zēng)幅的5.84％，2022年(nián)的(de)增幅(fú)放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪水平整体增长水平呈现回暖(nuǎn)态(tài)势。

　　金融(róng)业高管(guǎn)薪(xīn)酬均值超250万(wàn)

　　报告指出，在(zài)2022年(nián)度，从行业角(jiǎo)度(dù)来看(kàn)，金(jīn)融业上(shàng)市公司(sī)高管薪酬(chóu)水平仍(réng)然位(wèi)列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社(shè)会(huì)工作行业紧(jǐn)随(suí)其后(hòu)，均(jūn)值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认(rèn)为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的(de)持续影响，卫生和社(shè)会工作(zuò)行业依(yī)旧(jiù)保持高(gāo)速增长。不(bù)过(guò)，随着防疫政策持(chí)续的优(yōu)化，多地已调(diào)整核酸(suān)检测的必(bì)要性与频(pín)率，不(bù)再将核酸结(jié)果作为出行的限制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国企限薪(xīn)令影响，地方国企高管薪酬(chóu)已和民(mín)营上(shàng)市公司高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)基本持平，其中，地方国企的(de)董事长、总经理、副(fù)总经理平均年薪略(lüè)低于民营控(kòng)股上(shàng)市公司，董秘、财务总监的(de)平均(jūn)年薪均(jūn)略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创(chuàng)板上(shàng)市公(gōng)司的高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)整体(tǐ)高于主板(bǎn)、创业板、北(běi)交所上市公司的高(gāo)管薪酬(chóu)，反映了以(yǐ)科技创新型企业居多的(de)科创板(bǎn)人力资源资本化程(chéng)度更高。

　　除科(kē)创板外，各级(jí)高(gāo)管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均高(gāo)于(yú)创业板(bǎn)，侧面反(fǎn)映了高(gāo)管薪酬与公(gōng)司(sī)规模大小(xiǎo)具有正相关的关系，随着公司规模减(jiǎn)小，高管(guǎn)薪酬(chóu)也(yě)相应(yīng)递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上(shàng)市公司的高管(guǎn)持(chí)股市值的(de)均值较(jiào)2021年度缩减(jiǎn)。报告显示(shì)，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿(yì)元(yuán)，较2021年末A股市(shì)值(zhí)总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数量同比小幅下(xià)降

　　在股权激(jī)励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股权激励(lì)计划数(shù)量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市公司(sī)共公(gōng)告了762个股权激励(lì)计划(huà)，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个(gè)股权(quán)激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市场持续低迷、上市公司对于(yú)未来业绩预(yù)期(qī)不明朗等因(yīn)素的(de)影(yǐng)响致使(shǐ)股权激励计划数量有所下降，但整体(tǐ)并不改(gǎi)变股权激励广度、深度(dù)持续提(tí)升的势(shì)头。”上(shàng)海荣(róng)正咨(zī)询表(biǎo)示，从2006年(nián)至今，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大至(zhì)累积到2022年(nián)的(de)51.79％，深度已(yǐ)经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板(bǎn)块看，创业(yè)板(bǎn)超越主板成为股权激励(lì)计划(huà)公告数量最多的板块，达到(dào)240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主板股权(quán)激励计(jì)划公告(gào)数量为(wèi)176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数量为173个，占总公(gōng)告(gào)数量的(de)22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股(gǔ)权激(jī)励计划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公告(gào)数量的(de)2.36％王菲是什么星座，王菲是什么星座的人height: 24px;'>王菲是什么星座，王菲是什么星座的人。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿(yán)海开放(fàng)城市、华东及华南地(dì)区(qū)实施股权激励计划的数量要远大于(yú)西(xī)南和(hé)东北部(bù)地区。广(guǎng)东省在2022年上市(shì)公司公(gōng)告股权激励计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏(sū)省(shěng)、上海市、北京(jīng)市紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权(quán)激励计(jì)划数(shù)量最(zuì)多的依然为制造业(yè)，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信(xìn)息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技(jì)术(shù)服务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 王菲是什么星座，王菲是什么星座的人