青少年是几岁到几岁了 20岁还能叫少年吗-绿茶通用站群

青少年是几岁到几岁了 20岁还能叫少年吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还(hái)有编(biān)制的。

　　还有编(biān)制的!目前并未有确切消息表明要取消护(hù)理编制，今年各地事业单位招考中，也(yě)有(yǒu)一(yī)部分护理(lǐ)编制招聘名(míng)额(é)，只是护(hù)理编制人(rén)员稳定性(xìng)较强(qiáng)，各个单位护(hù)理编制的名额没有那么多，从各大二，三级医(yī)院情况看，护士编(biān)制少之又少，几乎几年都没(méi)有空(kōng)缺(quē)，而(ér)在一级医院及(jí)社区医院(yuàn)还(hái)是有一些(xiē)编制的，但通常要求比较高，一般(bān)要求(qiú)本(běn)科以上学历才可报考(kǎo)，这个要结合(hé)当地及各个医院的招聘要(yào)求来看。

护士是事业(yè)编制吗

　　是(shì)是的(de)。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院青少年是几岁到几岁了 20岁还能叫少年吗有很多(duō)的事业编制的护士，但是得通过考(kǎo)试，也看学历吧，更多的是合同制的护士，非编(biān)制护士，就是合同(tóng)护士（聘用护士）的同工同(tóng)酬问题，是中国护理的一个焦点问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分(fēn)为公立医院以及私(sī)立医院，一(yī)般公立(lì)医院是属(shǔ)于自收自(zì)支的(de)事业单位(wèi)，所以只有(yǒu)公立医院(yuàn)才有(yǒu)事业单位编制。

　　公立医(yī)院，经营性质一般是非营(yíng)利性(xìng)的(de)，后面(miàn)一般冠以人民医院，如XX县(xiàn)人民医(yī)院，但也不全是(shì)绝对。

护士享有的权(quán)利

　　一、护士(shì)执业，有按照国(guó)家有关(guān)规定获取工资报酬、享受福利待遇、参加社会保险的权利(lì)。

　　任何单(dān)位或者个人不得克扣护士工资，降(jiàng)低或者(zhě)取(qǔ)消护士福利等待遇。

　　二、护(hù)士(shì)执(zhí)业，有获(huò)得与其所(suǒ)从事的(de)护理工作相适应(yīng)的卫生防护、医(yī)疗保健服务(wù)的权(quán)利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感(gǎn)染传(chuán)染病危险工作的护士，有依照(zhào)有关法律、行(xíng)政法规的规定接受职(zhí)业健康监护的权(quán)利；患职业病的，有依照(zhào)有关法律、行(xíng)政(zhèng)法规(guī)的规定获得赔(péi)偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与本人业(yè)务(wù)能力和学术水平相应的专(zhuān)业技(jì)术职务、职称(chēng)的权(quán)利(lì)；有(yǒu)参加专业(yè)培训(xùn)、从(cóng)事学术(shù)研究和交(jiāo)流(liú)、参加行(xíng)业协会和(hé)专业学术团体(tǐ)的权(quán)利。

　　四、护(hù)士(shì)有获得疾病(bìng)诊疗、护理相关信息的权利和其他(tā)与履行(xíng)护理职责(zé)相关(guān)的权利，可以(yǐ)对医疗卫生机(jī)构和卫生主管部门的工作提出意见和建议。

事业单位(wèi)四大编制类型

参公事业编

　　参公(gōng)事业(yè)编(biān)全(quán)称是参(cān)照(zhào)公务员管理的编制，它和公务员(yuán)的编(biān)制一样(yàng)，都处于比较高(gāo)的位置，可以(yǐ)说(shuō)是在金字塔的最顶端。

全(quán)额(é)拨款事(shì)业编

　　全额(é)拨款事业编，这(zhè)个群(qún)体在(zài)机(jī)关中的工作和公(gōng)务员没(méi)有差别。

差额拨款事(青少年是几岁到几岁了 20岁还能叫少年吗shì)业编和自收自支事(shì)业编人(rén)员

　　差额拨款(kuǎn)事业编(biān)，他的主要意思是国家财政及相关部门拨款一部(bù)分，招聘单位(wèi)负(fù)责一部(bù)分财政。

工勤编、临(lín)时工、政府雇员

　　此类编制(zhì)主要是技术(shù)工(gōng)人(rén)。

　　他们大(dà)多是有技(jì)术但没有学历的编制(zhì)，工资收入比(bǐ)一般(bān)事业(yè)编较低(dī)、但比社会(huì)普通工(gōng)人的工资(zī)要高(gāo)。

事业单位待遇(yù)方面

　　一般的事业单位工作人员大体(tǐ)分为编制人员和非编制人员（非编制(zhì)人(rén)员就是本单位自(zì)行外(wài)聘的人员(yuán)，就象(xiàng)企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资(zī)，与地(dì)方(fāng)财(cái)政没有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的待(dài)遇(yù)不一定比编制(zhì)人员差。

　　目(mù)前多数改(gǎi)革后的事业单(dān)位对新进(jìn)的人(rén)员，包括事业编制的(de)人员在审查档案后，交给人(rén)才中心保管。

　　另(lìng)外也在(zài)积(jī)极推行(xíng)事业单位(wèi)人员雇佣(yōng)制这将逐渐改变事业单(dān)位编与企业编的差距。

有(yǒu)无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话你(nǐ)的待遇是(shì)有保证的，没有编制的话待遇会差一点(diǎn)。

　　主要表(biǎo)现(xiàn)为(wèi)绩效工资(zī)，住房(fáng)公(gōng)积金，住房公(gōng)积金(jīn)补贴，偶尔年(nián)终还有点小奖金。

2.晋(jìn)升途(tú)径

　　有编(biān)制的话(huà)可以考职称，也可以有升职的希望，没有编制(zhì)的话(huà)你干几(jǐ)年都(dōu)是(shì)普(pǔ)通科(kē)员(yuán)。

　　与此相关的各(gè)种福利(lì)待遇(yù)都(dōu)收到了(le)限制(zhì)。

　　比(bǐ)如之前有(yǒu)的疗(liáo)养、年假等。

3.在(zài)单位的地位

　　有编(biān)制的筒(tǒng)子有投票权(quán)，在(zài)竞争上岗啊年终(zhōng)互评(píng)的时候你都有(yǒu)权(quán)利给同事(shì)打个分啥的，虽说起(qǐ)到的作用并(bìng)不(bù)大，但(dàn)至少也能发表(biǎo)下(xià)意见了。

　　没有编制的话(huà)或许就没(méi)有投票(piào)权(quán)，某些(xiē)势力的同事对待你的态度(dù)也许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的人员往往要承担较(jiào)大的(de)工作量。

　　你不(bù)做有随(suí)时走(zǒu)人的风险。

　　至于有编制的人，或(huò)许(xǔ)会出现年纪大点的有时候(hòu)领导也会(huì)使(shǐ)唤不(bù)动。

护士是事业编制吗(ma)

一，为(wèi)什么有(yǒu)些(xiē)护士有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先可(kě)以明(míng)确一点，但凡(fán)是有编制的护士，一定(dìng)是公(gōng)立医(yī)院的护(hù)士(shì)，民营医(yī)院的护士肯定不(bù)存在编制一(yī)说，因为公立医(yī)院(yuàn)和民(mín)营医院的性质存(cún)在本质区别。

　　公(gōng)立医院，比如社(shè)区医院、乡(xiāng)镇医(yī)院、县区(qū)医院(yuàn)、地市级医院，它们(men)属于事业单(dān)位，且(qiě)多是(shì)差额拨(bō)款(kuǎn)的事业单位，即部分(fēn)开支(zhī)由财(cái)政拨(bō)款、部分开(kāi)支由医院通过(guò)自己的途(tú)径筹集。

　　既然(rán)性质是事业单位，那么有一部分医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反(fǎn)观民营医院，自(zì)负亏(kuī)盈，与财政(zhèng)拨(bō)款不搭边、与(yǔ)事业(yè)单位更不搭边(biān)，本(běn)质上属于(yú)企业(yè)或公司的范(fàn)畴，无论是(shì)医生还是护(hù)士、后勤保障(zhàng)人(rén)员，都属(shǔ)于企业员工(gōng)，没有事业编制(zhì)。

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　　既然(rán)公立医院属于事业单位(wèi)，那么为什么不是所有的护士都是事业编制呢(ne)？为什(shén)么拥有事业(yè)编制(zhì)的护士以年龄大的(de)护(hù)士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制(zhì)的公立(lì)医院与其他机关事业单(dān)位(wèi)一样，编制规模是有限的，与公安有辅警、城管(guǎn)有外聘(pìn)人(rén)员的道理一样，在编制规模有限、工作量或业务(wù)量(liàng)又(yòu)较高的(de)矛盾下(xià)，招录非编制(zhì)人员是解决上述矛(máo)盾(dùn)最为(wèi)直接有效的(de)手段；

　　2，有些(xiē)护士没有编制(zhì)也是出于管(guǎn)理、成本的考虑(lǜ)，从成(chéng)本(běn)角度来说，毕竟医院是(shì)差额拨款的事(shì)业单位(wèi)，凡事不能过度依赖(lài)财政拨款(kuǎn)，用人成(chéng)本在很大程度上还要依靠自筹，因此用人(rén)成本越低越好，而非编制人员正好符合这(zhè)一要求；

　　3，最后(hòu)就是(shì)医院去事(shì)业编进程(chéng)的要求。

　　前几年(nián)在去事业编的大背景下，有(yǒu)编制的护士退休之后，编额随即取消，新工作的护士(shì)也(yě)不再(zài)占(zhàn)用编制，而是(shì)合同(tóng)制(zhì)或派遣制。

　　这就是为(wèi)什么(me)编制越来越少，且(qiě)编额(é)多被年龄大的护士占据的原因所在。

二，护士如今的(de)用工形(xíng)式、待遇(yù)差(chà)别

　　当(dāng)下(xià)，除了(le)少部(bù)分护士(shì)有事(shì)业编制以外(wài)，在限编、去(qù)事业编的(de)大背景下，绝大部分的护士有两种(zhǒng)用工形(xíng)式，一是合(hé)同制、二(èr)是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直接与(yǔ)医院签(qiān)订用工(gōng)合同(tóng)，档案由医院人事(shì)部门或者人才市(shì)场(chǎng)管理；在(zài)收入构成方面，除了基本工资(zī)以外，根据工作年限和(hé)职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医(yī)院直接签(qiān)订的用工合同，所以也直接归医院管理，这一(yī)点(diǎn)与(yǔ)事业编制的护(hù)士(shì)差别(bié)不大，差别较大的是晋(jìn)升方(fāng)面不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更(gèng)好(hǎo)理解了，本质上不属于医院的职工，而是与第三(sān)方劳务公司、人力资源公(gōng)司(sī)签订劳(láo)动合同，第三方公司再派(pài)遣其到医院工(gōng)作，薪资待遇的多少一(yī)般由劳务公司决定，医院不与(yǔ)其直接发生薪资(zī)发放关系(xì)。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定(dìng)性等(děng)方面都不(bù)及合同(tóng)制(zhì)护士，而且多从事最苦最(zuì)累(lèi)的基(jī)础护理(lǐ)工作(zuò)。

　　其(qí)他福利待遇方(fāng)面，比如(rú)过(guò)年过节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三种(zhǒng)类型(xíng)的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人员有精神文明奖，合同制、派(pài)遣制的护士(shì)当然就没有资格发放了(le)。