5月28日(rì)，上(shàng)海荣正企业咨询(xún)服务(wù)（集团）股(gǔ)份有限公司发布了《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市公(gōng)司高管薪酬、股权激励情况的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总裁李斌，三一重能(néng)总经理、核心(xīn)技术(shù)人员李强(qiáng)，药明康德董事长、总(zǒng)裁李革分别占(zhàn)据2022年度A股上(shàng)市(shì)公司高管(guǎn)薪酬(chóu)排行前三甲，还有(yǒu)高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前(qián)公开(kāi)披露(lù)的上市公司年报，剔除(chú)单(dān)独(dú)发(fā)行(xíng)B股的上(shàng)市公司、暂停(tíng)上市的公司，以及2023年1月(yuè)1日以(yǐ)后上市的公司，最终研(yán)究(jiū)样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司最高年薪(xīn)排(pái)行(xíng)中，高管年薪最高的“花(huā)落”位于四川的通威股份，其(qí)副总裁(cái)李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜首，其(qí)次为三(sān)一重能总经理、核(hé)心技术(shù)人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董(dǒng)事长年薪排(pái)行中，薪酬超过2千(qiān)万(wàn)的有6家公司。其(qí)中，三一重能(néng)董事长周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其次(cì)为药明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李(lǐ)革年(nián)薪4196.9万(wàn)元，再次为迈(mài)瑞医疗董事(shì)长李西廷，年(nián)薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长(zhǎng)年薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高管最高(gāo)年薪平均值增(zēng)长率(lǜ)趋势图(tú)”可(kě)知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年(nián)薪(xīn)水平整体增长(zhǎng)水平呈现(xiàn)回暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来(lái)看，金融业上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)水平仍(réng)然位列第一，均(jūn)值为254.9万(wàn)元(yuán)；卫生和(hé)社会工作行业紧(jǐn)随其(qí)后，均值为(wèi)240万元。

　　上海(hǎi)荣(róng)正咨询认为，此(cǐ)主要(yào)在于2022年(nián)度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和(hé)社会工作行业依旧保持高速增(zēng)长(zhǎng)。不过，随着(zhe)防疫政策(cè)持续的杨梅是高糖还是低糖，杨梅是高糖还是低糖水果优化，多地(dì)已调整核酸检测的必(bì)要性与频率，不再将核酸结(jié)果作为(wèi)出行的限制条件(jiàn)，“全民(mín)核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国企限薪令(lìng)影(yǐng)响，地方国企高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)已(yǐ)和民营(yíng)上市公司高管薪酬基(jī)本持平，其中(zhōng)，地方国企的董事长、总经理、副总(zǒng)经理(lǐ)平均年薪略(lüè)低于民(mín)营控股上(shàng)市(shì)公司，董秘、财务(wù)总监的平均年薪(xīn)均略高于民营上(shàng)市公司。

　　在上市(shì)板(bǎn)块方(fāng)面(miàn)，科创板上(shàng)市公(gōng)司的高管(guǎn)薪酬整体高于主(zhǔ)板、创(chuàng)业板、北交所(suǒ)上市公(gōng)司的(de)高管薪(xīn)酬，反映了以(yǐ)科技创新型企业居多(duō)的科(kē)创板人(rén)力资源(yuán)资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均(jūn)高于(yú)创业板，侧面反映了高管薪酬与(yǔ)公司规模大小具有正相关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上(shàng)市(shì)公司的高管持(chí)股市值的均(jūn)值(zhí)较2021年度缩(suō)减。报告显示(shì)，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市值总规模为87.70万(wàn)亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超(chāo)11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划数(shù)量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励计划方(fāng)面(miàn)，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权激励计划数量(liàng)较2021年(nián)略有下(xià)降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股(gǔ)上市(shì)公司共公告了762个(gè)股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激励(lì)计划。

　　“虽然(rán)由于(yú)2022年度整体A股市场持续低(dī)迷、上(shàng)市公司(sī)对于(yú)未(wèi)来业(yè)绩预期(qī)不明(míng)朗等因素的影响(xiǎng)致使股权(quán)激励(lì)计(jì)划数(shù)量(liàng)有(yǒu)所下(xià)降，但整(zhěng)体(tǐ)并不改变股权激励广度、深度持续提(tí)升的势头。”上(shàng)海荣(róng)正咨询表示，从2006年至今，股权激(jī)励(lì)广度(dù)由2.81％扩大至(zhì)累(lèi)积到2022年(nián)的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板超越(yuè)主(zhǔ)板成为股权激(jī)励计划公告数量最多的板(bǎn)块，达(dá)到(dào)240个，占总公告数量的(de)31.50％；深主板股权激励计划公告数量为(wèi)176个(gè)，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励(lì)公告(gào)数量为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股权激励计划(huà)，占总公告(gào)数量的(de)20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激励(lì)计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分(fēn)布来看，沿海开放(fàng)城市、华东及华南地区实(shí)施(shī)股权激(jī)励(lì)计划(huà)的数(shù)量要远大于西南和东北(běi)部地区。广东省在2022年(nián)上(shàng)市公司公告股权(quán)激励计(jì)划数(shù)量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上(shàng)海市、北京市紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计划(huà)数(shù)量最多的依然为制造业(yè)，占(zhàn)比74.28％；其次为信(xìn)息传输(shū)、软件(jiàn)和(hé)信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售(shòu)业、科(kē)学研究和技术服务业(yè杨梅是高糖还是低糖，杨梅是高糖还是低糖水果)，占比(bǐ)2.62％。

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