人才招(zhāo)聘素有每年“金三银四”的(de)高峰期，不少人(rén)会(huì)选择在这一(yī)时间跳槽。中新经纬统计(jì)，截至4月(yuè)20日，共有(yǒu)63家(jiā)A股(gǔ)上市公司公告(gào)财务(wù)负(fù)责人离职，其中超(chāo)过(guò)一半的离职是由于(yú)个人(rén)原因。

　　从相关公司的行业(yè)分布(bù)来看，近(jìn)期信息技术和(hé)工业公司的财务负责人(rén)离职较(jiào)多。占(zhàn)比最高的是信息技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工(gōng)业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比(bǐ)最低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广(guǎng)东和(hé)浙江地区的上市(shì)公司为(wèi)主，两者占据(jù)了63家公司的四成；此外，公(gōn嘉祥县属于哪个市 济宁嘉祥是不是很穷g)司(sī)数量较多的还有(yǒu)上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北(běi)、四川(chuān)分别有(yǒu)6家(jiā)、5家、2嘉祥县属于哪个市 济宁嘉祥是不是很穷家(jiā)。

　　根据公(gōng)告的(de)离职原因，因个人原因离(lí)职的财(cái)务负(fù)责人(rén)有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因，公(gōng)告并(bìng)未进(jìn)一(yī)步公布(bù)。具(jù)体来看，茂(mào)化实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝(bèi)尔(ěr)的(de)财(cái)务负责(zé)人均是因为个人身体原因离职；常宝股份和英方软件则提(tí)到财务负责人离职(zhí)的原因是家庭(tíng)；重(zhòng)庆(qìng)港、菜百股份(fèn)财(cái)务负责人离(lí)职是(shì)因为退休或临近退休(xiū)；塞力医疗的财(cái)务总监离(lí)职(zhí)是(shì)因为个人职业规(guī)划(huà)。此外(wài)，因工(gōng)作岗位调整、内部(bù)调动等原因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际(jì)高永岗辞任首(shǒu)席财务官的原因则有(yǒu)些(xiē)不同，是“为(wèi)专(zhuān)注于履行其作为(wèi)公司董事(shì)长及执行董事(shì)的职责”。根(gēn)据公告，中芯(xīn)国际(jì)于2022年3月17日委任(rèn)高永岗为董事长同时兼任首(shǒu)席财务(wù)官(guān)一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为南开大(dà)学(xué)管(guǎn)理学博(bó)士，曾任电信科学(xué)技(jì)术研究院总(zǒng)会计师、大(dà)唐电(diàn)信集(jí)团财(cái)务有限(xiàn)公司董事长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰(fēng)担任中芯国际财(cái)务负责人(rén)暨高级管理人员。3月(yuè)29日(rì)发布的年(nián)报显示，高永(yǒng)岗(gǎng)任中芯国际(jì)董事(shì)长(zhǎng)兼执(zhí)行董事，亦担任中芯国际若干子公司及参股(gǔ)公司的(de)董事或董(dǒng)事(shì)长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的财务负责(zé)人(rén)此(cǐ)前(qián)还兼任公司的董事、董事会秘书(shū)、总经理或副总经理等职务(wù)，而此番大多一并辞去了身上的其他职位。例(lì)如禾迈电力的方光(guāng)泉在辞去(qù)财(cái)务(wù)总(zǒng)监的同(tóng)时也辞去了副总经理、董事(shì)会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总(zǒng)监职务时也辞去(qù)了副总经理一职。

　　“金三(sān)银(yín)四”不香(xiāng)了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司分别(bié)有112家和107家，分(fēn)别占(zhàn)当年(nián)总(zǒng)离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月(yuè)的(de)占比(bǐ)。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责(zé)人离职的上市公司为63家(jiā)，4月还剩(shèng)下10天，照(zhào)此计算(suàn)，今年1-4月(yuè)财务负责人(rén)的(de)离职数(shù)或明(míng)显低于(yú)前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由(yóu)曦(xī)对中新经纬表示，作为(wèi)上市公司(sī)的(de)核(hé)心管理(lǐ)层之一，财务(wù)负责人的离职可能涉及(jí)多方面的因(yīn)素，寻求更好的职业发展机会、公司业绩以及管理层变动是(shì)他们离职的几大主要原因。

　　北(běi)京盈科（上(shàng)海）律师(shī)事务所高(gāo)级合伙(huǒ)人、律师(shī)陈元对中新经纬(wěi)分(fēn)析称(chēng)，财务负责人(rén)离职一(yī)般(bān)可能是自身身(shēn)体原因、谋求其(qí)他职业发(fā)展等因素，而客观原因则可能是(shì)风险规(guī)避、行(xíng)业前(qián)景、监管环境、公司生态发生变化等。不过，财(cái)务负责人往往直接(jiē)接触公司的财务(wù)及现(xiàn)金状(zhuàng)况，当公司的财(cái)务发生问(wèn)题(tí)时(shí)，财务负(fù)责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈(chén)元认为(wèi)，今(jīn)年上(shàng)市公司(sī)财务负责(zé)人(rén)离职人(rén)数相较于前两年减少是(shì)嘉祥县属于哪个市 济宁嘉祥是不是很穷因为经济(jì)形势改善，他们所面临的压力相应(yīng)减(jiǎn)小(xiǎo)，离职意愿也没那么(me)强。从员工角度(dù)看，在“金三(sān)银四”离职往(wǎng)往(wǎng)是为(wèi)了追求(qiú)更好的(de)职业发展，但(dàn)上市公司财务(wù)负(fù)责人的离职(zhí)需要综合分析原(yuán)因。换言之(zhī)，“金三银四”并非每年1-4月(yuè)份财务(wù)负(fù)责人离职的唯一(yī)原因，若(ruò)他们发现公(gōng)司的财务状况(kuàng)欠佳甚(shèn)至存(cún)在风险时(shí)，不等(děng)到次年财报季而(ér)选择在第四季度提前(qián)离(lí)职也是常见做法。陈(chén)元(yuán)提示，若是上市公司财务状况真的出现了问题，财务负责人仍需要对其在职期间的财务问题(tí)负责(zé)，同时，财务负责(zé)人的(de)离职可能会影响相关(guān)公司(sī)的(de)股价，投资者(zhě)应当对此保(bǎo)持警惕(tì)。

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