蘑菇头比较大做起来，女不怕粗短就怕蘑菇头-绿茶通用站群

蘑菇头比较大做起来，女不怕粗短就怕蘑菇头护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年护士还有编(biān)制的。

　　还有(yǒu)编制的(de)!目前(qián)并未有确切消息表(biǎo)明要取(qǔ)消护理编制，今年各地事业单位招考中，也(yě)有一部分护理编制招聘名额(é)，只是(shì)护(hù)理编制人员(yuán)稳定性较强，各个单位(wèi)护理编(biān)制(zhì)的名额没有那(nà)么(me)多(duō)，从各大二，三(sān)级医(yī)院情况看，护(hù)士编制(zhì)少之又少，几(jǐ)乎(hū)几(jǐ)年都没有空缺，而(ér)在(zài)一级医院(yuàn)及(jí)社区医(yī)院还是有(yǒu)一些编制的，但通常(cháng)要求比较高(gāo)，一般要求本科以上学历才可(kě)报考，这个要(yào)结合当地及各个医院的(de)招聘要求来看。

护(hù)士是(shì)事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很(hěn)多的事业编制的护士，但是(shì)得(dé)通过考试，也看学历吧，更(gèng)多的是(shì)合(hé)同(tóng)制(zhì)的护(hù)士，非(fēi)编制护士，就是(shì)合(hé)同(tóng)护士(shì)（聘用护(hù)士）的同工同酬问题，是中(zhōng)国护理的(de)一个(gè)焦(jiāo)点问题，也(yě)是很多合同护士所关心(xīn)的。

　　医(yī)院分为公立医院以及私(sī)立(lì)医(yī)院，一般(bān)公立医院是属于自收自支(zhī)的事业单位，所(suǒ)以只(zhǐ)有(yǒu)公立医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一(yī)般是非营(yíng)利性的，后面一般冠以人民医院，如(rú)XX县人民医院，但也不全是(shì)绝(jué)对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执(zhí)业，有按照国家(jiā)有关规定获取工资报(bào)酬、享受福利(lì)待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位(wèi)或者个人不得克扣(kòu)护士工(gōng)资(zī)，降低或者取(qǔ)消护士福利等(děng)待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得(dé)与其所从事的护理工作相适应的卫生防护(hù)、医疗保健(jiàn)服(fú)务的权利。

　　从事(shì)直接接(jiē)触有(yǒu)毒(dú)有害物质、有感染传(chuán)染病(bìng)危险工作的(de)护士，有依照有关法律、行政法规的(de)规(guī)定接受职业健(jiàn)康监护的权利；患职业病的(de)，有依照(zhào)有关法律、行政法(fǎ)规的规(guī)定获得(dé)赔偿的权(quán)利。

　　三、护士有按照国家有关规(guī)定获得与本人业务能力和学术水平相(xiāng)应的专业(yè)技术(shù)职务、职称的(de)权利；有参加专业培(péi)训、从事学术研究和交流(liú)、参加(jiā)行业(yè)协会和专业学(xué)蘑菇头比较大做起来，女不怕粗短就怕蘑菇头术团(tuán)体的权利(lì)。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相(xiāng)关信息(xī)的权利(lì)和(hé)其他(tā)与履行护理职责相关的权利(lì)，可以对医疗(liáo)卫生机构和(hé)卫(wèi)生主管(guǎn)部门(mén)的工作提(tí)出意见和建议。

事业(yè)单(dān)位四大编制类(lèi)型

参公事(shì)业编

　　参公事业(yè)编全称是参照公务员管(guǎn)理的(de)编(biān)制，它(tā)和公务员的(de)编制一样，都(dōu)处于(yú)比较(jiào)高的位置，可(kě)以说(shuō)是在(zài)金字塔的最顶(dǐng)端(duān)。

全额拨款事(shì)业编

　　全额拨款事业编(biān)，这个群体在机关中的工(gōng)作和公务员没有(yǒu)差别。

差(chà)额拨款事业编和自收自支事业(yè)编人员

　　差(chà)额拨(bō)款(kuǎn)事业编，他的(de)主要(yào)意思是国家财政(zhèng)及相关部门拨(bō)款一部分，招聘单位负责一(yī)部分财政。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此(cǐ)类编制主要是技(jì)术(shù)工人(rén)。

　　他(tā)们大多(duō)是有技术但没有(yǒu)学历的编制，工资收入比一(yī)般(bān)事业编较(jiào)低、但比社会普通工人的工资要高(gāo)。

事业单位待遇方面

　　一(yī)般的事业单(dān)位工作人员大体分为编制(zhì)人员和(hé)非编制(zhì)人员(yuán)（非编(biān)制人员就是本单位自行外聘的人(rén)员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付(fù)给其(qí)工资，与地(dì)方财(cái)政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制人员(yuán)的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数(shù)改革后(hòu)的(de)事业单位对新进的人(rén)员(yuán)，包括事业(yè)编(biān)制的人员在审查档(dàng)案后，交给人才(cái)中心保管。

　　另外(wài)也在积(jī)极推行事业单位人员雇佣制(zhì)这将(jiāng)逐渐(jiàn)改变事业单位编与企业编的差(chà)距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待(dài)遇是(shì)有(yǒu)保(bǎo)证(zhèng)的，没有(yǒu)编(biān)制的话待遇会差(chà)一(yī)点。

　　主要表现为绩效(xiào)工资，住房公积金，住房(fáng)公积(jī)金(jīn)补贴，偶尔年(nián)终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编(biān)制的话(huà)可以(yǐ)考职称，也可以有升(shēng)职的希望，没有编制的话你(nǐ)干(gàn)几年都(dōu)是普(pǔ)通(tōng)科(kē)员。

　　与此相(xiāng)关(guān)的各种(zhǒng)福利(lì)待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制的筒子(zi)有投票(piào)权，在竞争上岗啊(a)年(nián)终互(hù)评的(de)时候你都(dōu)有权(quán)利给同事打个分(fēn)啥(shá)的(de)，虽说起到的作(zuò)用并(bìng)不大，但至少也(yě)能(néng)发表下意(yì)见(jiàn)了。

　　没有编(biān)制的(de)话或许(xǔ)就没有投票权(quán)，某(mǒu)些(xiē)势力的同事对(duì)待你的态度也许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制(zhì)的人员往往要承担较大的工作量。

　　你(nǐ)不做(zuò)有随时走(zǒu)人的风险。

　　至于有编制(zhì)的人，或(huò)许会(huì)出现年(nián)纪(jì)大点的有(yǒu)时候领导也会使唤不(bù)动。

护士是事业编制吗

一，为什么有些护士有编制？是(shì)啥编制？

　　首先可以明确(què)一点，但凡是有编制的护(hù)士，一定(dìng)是(shì)公立医院的护士，民营医院的护(hù)士肯定不存在编(biān)制一说，因(yīn)为公立医院和民营医院的性质存在本质区别。

　　公立(lì)医(yī)院，比如社区(qū)医院、乡镇(zhèn)医院(yuàn)、县区(qū)医院、地市级医院，它(tā)们属于事业单位，且多(duō)是差额(é)拨款的(de)事业(yè)单位，即(jí)部分开支由(yóu)财政拨款(kuǎn)、部分开支由医院通过自(zì)己的途(tú)径(jìng)筹集。

　　既然性质是事(shì)业(yè)单位，那么有一部分医生、护士等员工就属于事(shì)业(yè)编制。

　　反(fǎn)观民营(yíng)医院，自负亏盈，与(yǔ)财政拨款(kuǎn)不搭边(biān)、与事业(yè)单(dān)位更不搭边，本质上属于企业(yè)或公司的范畴，无论是医生还是(shì)护士、后勤保障人(rén)员(yuán)，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既蘑菇头比较大做起来，女不怕粗短就怕蘑菇头(jì)然(rán)公(gōng)立医院属于事业(yè)单位，那(nà)么为什么不是(shì)所(suǒ)有的护士都(dōu)是(shì)事业编制呢？为什么拥(yōng)有事业编制的护士以(yǐ)年(nián)龄大的(de)护士为主呢？原因主要有以下(xià)几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事(shì)业单位一样，编制规(guī)模是有限的，与公(gōng)安(ān)有辅(fǔ)警、城管有(yǒu)外聘人员的道理一样，在编制(zhì)规模(mó)有限、工作量或业务量又较(jiào)高的(de)矛盾下，招录非(fēi)编制人(rén)员是解决上述矛盾最为直接有效(xiào)的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编制也是(shì)出于管理、成本(běn)的考虑，从(cóng)成(chéng)本(běn)角度来说(shuō)，毕竟医院是差额拨款的事业单(dān)位，凡事不能过度依赖财政(zhèng)拨款，用人成本在很大程度上还要依靠自筹，因此(cǐ)用(yòng)人成本越低(dī)越好，而非编(biān)制人员正好符合这(zhè)一要(yào)求；

　　3，最后就是医(yī)院去事业编进程的要求。

　　前几(jǐ)年在去事业编(biān)的大背景下，有编(biān)制(zhì)的护士退休之后，编额随即取消，新(xīn)工作的护士也不再占(zhàn)用编制(zhì)，而(ér)是(shì)合(hé)同制或派遣制。

　　这就是为(wèi)什(shén)么(me)编制越来越少，且编(biān)额多被年(nián)龄大(dà)的护士占(zhàn)据(jù)的原因(yīn)所(suǒ)在。

二，护士如(rú)今的用工形式、待(dài)遇差别

　　当下，除(chú)了少(shǎo)部分护士有事业编制以(yǐ)外，在限编、去事业编的大背(bèi)景下，绝(jué)大部分的护士有两种(zhǒng)用工形式，一(yī)是合(hé)同制、二是派(pài)遣制。

　　所(suǒ)谓(wèi)合同(tóng)制(zhì)，即护士直(zhí)接与医(yī)院(yuàn)签订用工合同，档案(àn)由医院(yuàn)人事部门或者人(rén)才市场管理；在收入构(gòu)成方(fāng)面，除了(le)基本(běn)工(gōng)资以外，根据(jù)工作年(nián)限和职称(chēng)，发放一定(dìng)系数的科室奖金(jīn)。

　　因为与医院直(zhí)接签订的用工合(hé)同，所(suǒ)以也直接归医(yī)院(yuàn)管理(lǐ)，这一点(diǎn)与事(shì)业(yè)编制(zhì)的护士差别不大，差别较大的是晋升(shēng)方面不占优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了，本质上不属于(yú)医院的职工，而(ér)是与第三方劳务公司、人力资(zī)源(yuán)公司签订劳动合(hé)同(tóng)，第三方公司再派遣其到(dào)医(yī)院工作(zuò)，薪资待遇的多少(shǎo)一般由劳务公司(sī)决定(dìng)，医院不与(yǔ)其直接发(fā)生薪资发(fā)放(fàng)关系。

　　派(pài)遣制(zhì)的护士在晋(jìn)升(shēng)、薪(xīn)资待遇、工(gōng)作稳定性等方面(miàn)都不及合同制护士(shì)，而且多从事最苦最累(lèi)的(de)基础护理(lǐ)工作。

　　其他(tā)福利待(dài)遇方面，比如过(guò)年过节发放的水果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业(yè)编人员(yuán)有精神文明奖，合同制、派遣(qiǎn)制(zhì)的护士当然就没(méi)有资(zī)格(gé)发放了(le)。