你的工作“钱”景(jǐng)如(rú)何？国(guó)家(jiā)统计局最新(xīn)发布的(de)数(shù)据显示，2022年(nián)全(quán)国城(chéng)镇非私营单位就业人(rén)员年平(píng)均工资为114029元(yuán)，比上(shàng)年增加(jiā)7192元(yuán)；全(quán)国城镇(zhèn)私营单位就业人员(yuán)年平均工(gōng)资(zī)为65237元，比(bǐ)上(shàng)年增加2353元(yuán)。在19个(gè)行(xíng)业门类中，有18个行业的就(jiù)业人(rén)员平(píng)均工(gōng)资保持(chí)增(zēng)长。

　　宏(hóng)观经济大(dà)盘总体稳定(dìng)为工(gōng)资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国(guó)内外(wài)多重超预期因素冲击，党中央(yāng)、国务院及时出台实(shí)施稳经济一揽子政策(cè)和接续措施，各(gè)地区各(gè)部门加(jiā)大援企稳岗、就(jiù)业帮(bāng)扶(fú)力度，就业形势(shì)保(bǎo)持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位就业(yè)人员工资增(zēng)速虽有所回落，但(dàn)总(zǒng)体上保持了(le)增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕(zhuó)被(bèi)平(píng)均”“一(yī)不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了(le)我的钱”。平均工资(zī)统计数据(jù)与个体感受差异较大，几乎(hū)是每年数据发布后都(dōu)有的反应，对此应科学(xué)理性(xìng)看待(dài)。

　　首(shǒu)先要(yào)看到，行业(yè)间(jiān)、地区间工(gōng)资水平(píng)差距(jù)确(què)实还(hái)较为(wèi)明显。数据(jù)显示，城镇非(fēi)私营单(dān)位工(gōng)资水平(píng)行业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营单(dān)位工资水平行业高(gāo)低倍差为(wèi)2.91。私营单位(wèi)平均(jūn)工(gōng)资仅相当于非私(sī)营(yíng)单位的57.2％，且增速(sù)慢于(yú)非私营单位。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇(zhèn)非私营单位还是私(sī)营单位中，工资水平(píng)都是东部最高(gāo)、东北最低。分行(xíng)业看，信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，金融业，科学研究和技术服(fú)务业平均工资水(shuǐ)平位(wèi)居前(qián)三(sān)位，这也符合(hé)近年来社会的普遍认知(zhī)。在城镇非私营单位中，工资水(shuǐ)平排在后三位(wèi)的是住宿和(hé)餐饮业(yè)，农(nóng)林牧(mù)渔业(yè)，居民服务、修理和其他服务(wù)业；在私营单(dān)位中则是农林牧渔业，水利、环境和公共设(shè)施(shī)管理(lǐ)业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这(zhè)一数据是(shì)如何统(tǒng)计的。平均工(gōng)资的(de)统计对象是城镇地域内从(cóng)业人员在(zài)5人(rén)及以(yǐ)上的(de)法人单(dān)位，个(gè)体(tǐ)工(gōng)商户、自由职往事不堪回首月明中什么意思解释，往事不堪回首月明中下一句是什么(zhí)业者等非单位就业人员不在统(tǒng)计范围内(nèi)。为什么平均工资比感觉中的(de)高？首先，平均工资反映的(de)是(shì)税(shuì)前(qián)工资(zī)，也(yě)就(jiù)是单位(wèi)就(jiù)业人(rén)员领取的由(yóu)本单位发(fā)放的全部劳(láo)动报酬，包括工资、奖金和各(gè)类(lèi)津贴(tiē)补(bǔ)贴(tiē)，以及单位从个人工(gōng)资中(zhōng)代扣代缴的个人所得税、社会保险基(jī)金(jīn)及住房(fáng)公(gōng)积金等。因此，统计数据往往比个人拿(ná)到手(shǒu)的实发工资要(yào)高一些。

　　平均工资也(yě)不等于个人工(gōng)资(zī)。平均工资(zī)是某一范围(wéi)内所有个人工资的(de)平均值。由(yóu)于所处行业、隶属(shǔ)关系、单位(wèi)性质、所在地区、经济效(xiào)益(yì)及个人所在岗位不同等(děng)诸多(duō)因素影响，各地区、各行业之间工(gōng)资水平客观上存在(zài)较大(dà)差(chà)异(yì)。不宜简单将个人(rén)工(gōng)资与总体平(píng)均(jūn)工(gōng)资直接比较。实(shí)际上，工资和收入一般(bān)呈(chéng)现正偏(piān)态分布，也就是少数人(rén)工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平较高，多数(shù)人工资水(shuǐ)平较低，平均值(zhí)往往偏离并高(gāo)于一般水往事不堪回首月明中什么意思解释，往事不堪回首月明中下一句是什么平，即大(dà)多数个体数据低于平均值。

　　既然(rán)如此，为何还要进行平均工资统计？这是因为，平(píng)均工资指(zhǐ)标对于宏观政策研究具有重要(yào)意义。工(gōng)资数(shù)据(jù)可以反映不同行(xíng)业、不同(tóng)岗位之间的工资分配关系和工资差异(yì)变化(huà)趋势，对国(guó)民经济核算、研究制(zhì)定收入分配政策至(zhì)关重要(yào)。此外，无论是诉(sù)讼申领赔偿，还是(shì)灵活就业人员(yuán)缴纳社会保险，都要以(yǐ)平均工(gōng)资(zī)作为计算(suàn)基数。

　　网(wǎng)友的“被(bèi)平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资(zī)统(tǒng)计缺乏足够了解，但更深(shēn)层面上也反(fǎn)映出人们对提高收入水平(píng)的期盼。“啥时候把工资给(gěi)我涨涨”，是(shì)许(xǔ)多(duō)网友在调(diào)侃(kǎn)之外(wài)的共(gòng)同心声(shēng)。

　　工资收入(rù)是劳(láo)动者(zhě)最关心、最(zuì)直接、最现实(shí)的经(jīng)济利益。党的十(shí)八(bā)大以来，党中央深入推(tuī)进工资收入分配(pèi)制度(dù)改革取得(dé)明显(xiǎn)成效，工资收入(rù)分配格局不断(duàn)优(yōu)化。进一步推(tuī)动收(shōu)入增长，根(gēn)本上要靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优先政策，坚(jiān)持经(jīng)济(jì)发展就(jiù)业(yè)导向(xiàng)，努力实现更加充分、更高质量就业。在(zài)此基(jī)础上，进(jìn)一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重(zhòng)保护劳动所得，增加劳动者特(tè)别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动(dòng)报酬在初次分(fēn)配中(zhōng)的比(bǐ)重。健全(quán)劳动、资本、土(tǔ)地、知(zhī)识、技术、管理、数据(jù)等生(shēng)产要素(sù)由(yóu)市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全(quán)劳动者工(gōng)资决定、合理增长和支付保障机制，健全最低(dī)工(gōng)资标准调整机制。

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