5月28日，上(shàng)海荣正(zhèng)企业咨询服务（集(jí)团(tuán)）股份有限公司发布了《中(zhōng)国企业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了(le)2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬、股(gǔ)权激(jī)励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通威股份(fèn)副总裁(cái)李斌，三一重能总经理、核心技术(shù)人员李强，药明康德董事长、总裁李革分别占据(jù)2022年度A股上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬排(pái)行(xíng)前(qián)三甲，还有(yǒu)高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年(nián)上市公(gōng)司最高年(nián)薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具(jù)体(tǐ)详情(qíng)如(rú)下——

　　A股高(gāo)管最高年薪(xīn)8653万(wàn)元(yuán)

　　据悉，报告以(yǐ)2023年(nián)4月30日以前公开披露的上(shàng)市公(gōng)司(sī)年(nián)报，剔除单(dān)独发行B股(gǔ)的上市(shì)公司、暂停上(shàng)市的公(gōng)司，以及(jí)2023年(nián)1月1日以后上市(shì)的公司，最(zuì)终(zhōng)研究样(yàng)本(běn)为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司最高年薪(xīn)排行(xíng)中，高管年薪最高(gāo)的(de)“花落”位于四川(chuān)的通威(wēi)股份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的(de)榜首(shǒu)，其次(cì)为三一重能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康(kāng)德(dé)董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市(shì)公(gōng)司(sī)董事长年薪排(pái)行中，薪酬超(chāo)过(guò)2千万(wàn)的(de)有(yǒu)6家公司。其中，三一(yī)重能董事长周福(fú)贵(guì)以(yǐ)年薪4235.6万元位(wèi)居排(pái)名“榜首”，其(qí)次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医疗(liáo)董事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股(gǔ)董(dǒng)事长年薪(xīn)均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告指出，从(cóng)“历年公(gōng)司高(gāo)管最(zuì)高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出(chū)，在2022年度，从行业角度来(lái)看，金(jīn)融业上(shàng)市公司(sī)高管薪酬(chóu)水平仍然位列第(dì)一，均值为254.9万(wàn)元(yuán)；卫(wèi)生和(hé)社会(huì)工不粘人的情人男人喜欢吗，男人睡情人是不是越来越有感情作行业紧随其后，均值为(wèi)240万(wàn)元。

　　上海荣(róng)正咨(zī)询认为，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持(chí)续(xù)影响，卫生和(hé)社(shè)会工(gōng)作行业依旧保持(chí)高速增长。不过，随(suí)着防疫政策持续的(de)优化(huà)，多地已调整(zhěng)核酸检测的(de)必要性与频率，不再(zài)将核酸结(jié)果(guǒ)作为出行(xíng)的(de)限制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国企限薪(xīn)令影响，地方(fāng)国企高管薪酬已(yǐ)和民营上市(shì)公司高(gāo)管薪酬基本持平，其(qí)中，地(dì)方(fāng)国(guó)企的(de)董事长(zhǎng)、总经理、副总经理(lǐ)平均(jūn)年薪略低于民营控股上市公司，董秘(mì)、财务总监的平(píng)均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市(shì)板块方(fāng)面，科创(chuàng)板上(shàng)市公司的高管(guǎn)薪酬(chóu)整体高于主板、创业板、北交所上市公司的(de)高管薪酬，反映了(le)以科(kē)技创新型企业居多的科创板(bǎn)人力资源(yuán)资本化(huà)程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主板均(jūn)高于创业板，侧面反映了高管薪(xīn)酬与公司规模(mó)大小具有正(zhèng)相关的(de)关系(xì)，随着公(gōng)司规模减小，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司的高管持股市值的(de)均(jūn)值较(jiào)2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总(zǒng)规模为87.70万亿(yì)元(yuán)，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激(jī)励计划(huà)数量(liàng)同比小(xiǎo)幅下降

　　在股(gǔ)权(quán)激励计划方(fāng)面，2022年度(dù)，A股市(shì)场(chǎng)公告的股权不粘人的情人男人喜欢吗，男人睡情人是不是越来越有感情激(jī)励(lì)计划(huà)数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上市公司共公告(gào)了762个(gè)股权激励计划，同(tóng)比下(xià)降8.41％，平均每(měi)月推(tuī)出(chū)63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市场持续低迷、上市公司对于未来业(yè)绩预期(qī)不(bù)明朗等(děng)因素的(de)影(yǐng)响(xiǎng)致使股权激励(lì)计(jì)划数量有(yǒu)所下降(jiàng)，但整体并(bìng)不改(gǎi)变(biàn)股权激励广度(dù)、深度持续(xù)提(tí)升的势头(tóu)。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年(nián)至今，股权激(jī)励(lì)广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各(gè)板块看，创(chuàng)业板(bǎn)超越主(zhǔ)板成为股权激励(lì)计划公告数量最多(duō)的板块(kuài)，达到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主板股权(quán)激励计划公(gōng)告数量(liàng)为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权(quán)激励公告数量为173个(gè)，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激(jī)励(lì)计划，占总公告(gào)数量(liàng)的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权(quán)激励计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看，沿(yán)海(hǎi)开放城市、华东及华南地区实施(shī)股权激励计划的(de)数量(liàng)要(yào)远大于西南和东北部地区。广东省在2022年(nián)上市公司公(gōng)告股权激励计(jì)划数量(liàng)最(zuì)多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏(sū)省、上(shàng)海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计划数量(liàng)最多的依(yī)然为(wèi)制造业(yè)，占(zhàn)比74.28％；其(qí)次为(wèi)信(xìn)息传输、软件和(hé)信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学(xué)研究和技术服务业，占比2.62％。

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