你的工作“钱”景如何？国家(jiā)统(tǒng)计局最新(xīn)发(fā)布(bù)的数据(jù)显(xiǎn)示，2022年全国城(chéng)镇非私(sī)营(yíng)单(dān)位就业人员年平均(jūn)工资为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国城镇私营单位就业人员年平均工资为(wèi)65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有18个(gè)行业的就业人员平均(jūn)工资保(bǎo)持增长。

　　宏(hóng)观(guān)经济(jì)大盘(pán)总体稳定(dìng)为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击，党(dǎng)中央、国务院及(jí)时出台实施(shī)稳经(jīng)济一揽子政(zhèng)策和接续措施，各地(dì)区(qū)各(gè)部门(mén)加大援企(qǐ)稳(wěn)岗、就业帮扶力(lì)度(dù)，就业形势保持了总体稳定。2022年城(chéng)镇单位就业人员工资增速虽有所回落，但总体(tǐ)上保(bǎo)持了增长(zhǎng)。

　　数(shù)据出(chū)炉后，不少网(wǎng)友(yǒu)表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一(yī)不小心又拖(tuō)了(le)后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平均(jūn)工资统计(jì)数据与个体(tǐ)感受差异较大(dà)，几乎是每年数据发布后都有的反应(yīng)，对此应科(kē)学理(lǐ)性看(kàn)待(dài)。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区间工资水平差距确实(shí)还较为明显。数据(jù)显(xiǎn)示，城镇非私营单(dān)位(wèi)工(gōng)资水平行业高低倍差达(dá)到4.08；城(chéng)镇私营单位工(gōng)资水平(píng)行业高低倍(bèi)差为2.91。私营单(dān)位平均工资仅相当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单(dān)位。

　　分区域看，无论在城镇非私营(yíng)单位(wèi)还是私营单位中，工资水平都(dōu)是(shì)东部(bù)最(zuì)高(gāo)、东北最低(dī)。分(fēn)行业看，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研究(jiū)和(hé)技术服(fú)务业平均工资水平位居(jū)前三位，这也(yě)符合近(jìn)年来社会的普遍认知(zhī)。在城镇非私营单位中，工资水(shuǐ)平排在后三位(wèi)的是住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔业，居民服务(wù)、修理和(hé)其他服(fú)务业；在私(sī)营单位中则是农林牧渔(yú)业(yè)，水利、环境和公共设施管理业以及住宿和(hé)餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工资，还需(xū)要了解这一数据是如何统计(jì)的(de)。平均工资的统计对象(xiàng)是城镇地(dì)域内从业人员在5人(rén)及以上的法人单位，个体工(gōng)商户(hù)、自由职业者等非(fēi)单位就业人员不(bù)在统计范围内(nèi)。为什么平(píng)均工(gōng)资比感觉中的高？首先(xiān)，平均工资反映(yìng)的(de)是税(shuì)前工资，也就是单(dān)位就业人员领取(qǔ)的由本单(dān)位发放的全部劳动报(bào)酬(chóu)，包括(kuò)工资、奖金和(hé)各类(lèi)津贴补贴，以(yǐ)及单位从个人工资金允智致命之旅演的谁中代扣代缴的个人所(suǒ)得税、社会保险基(jī)金及住房公积金(jīn)等。因此，统计数据往往比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资(zī)。平均工资是某一范围内所有个人工资的平均(jūn)值。由于所处行(xíng)业(yè)、隶属关系、单位性质、所在地区(qū)、经(jīng)济效益及个人(rén)所在(zài)岗位不同等诸多因素影响，各地(dì)区、各行业之间(jiān)工资水(shuǐ)平客(kè)观上(shàng)存在较大差异。不宜简单将个(gè)人工资与(yǔ)总体平均工资直接比较。实(shí)际上，工资和收入(rù)一(yī)般呈现正(zhèng)偏态分布，也(yě)就是少数(shù)人工资水平(píng)较高，多(duō)数(shù)人工资水(shuǐ)平较(jiào)低，平均(jūn)值往(wǎng)往偏离并高于一般水平，即(jí)大多数个(gè)体数据(jù)低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均(jūn)工(gōng)资统计？这是因为，平均(jūn)工资指标对(duì)于宏观政策研究具有重要意义。工(gōng)资数据可以(yǐ)反映不同行业、不同岗(gǎng)位之(zhī)间的(de)工资分配关系和工(gōng)资差异(yì)变化(huà)趋(qū)势，对(duì)国民经济核算、研究制定收入分(fēn)配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活(huó)就(jiù)业人员(yuán)缴纳(nà)社会(huì)保(bǎo)险，都要以平均工资作为(wèi)计算基(jī)数。

　　工资收入是劳动者最关心、最直(zhí)接、最现实(shí)的经济(jì)利(lì)益。党的十八大以(yǐ)来，党中央深入推进工资收(shōu)入分配制度改革取得明显成效，工(gōng)资收入分配格局(jú)不(bù)断优(yōu)化。进一步推动收入(rù)增长(zhǎng)，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业(yè)优(yōu)先政策，坚持经济发展就业导向，努力实(shí)现更加(jiā)充分、更高质量就业。在(zài)此基础上，进一步优化(huà)收入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保护(hù)劳动所(suǒ)得，增(zēng)加劳(láo)动者特别是一(yī)线(xiàn)劳动(dòng)者劳动报(bào)酬，提高劳(láo)动报酬(chóu)在初次分配中的比重。健全(quán)劳动(dòng)、资本、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数(shù)据等生产(chǎn)要素由(yóu)市(shì)场评价贡献、按贡(gòng)献决定报酬的机制，健全劳(láo)动(dòng)者工资决定、合理增长和支付保障机制(zhì)，健全最低工资标(biāo)准调整机制。

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