人才招聘素有每(měi)年“金(jīn)三银(yín)四(sì)”的高峰期，不少人会选择在这一时间跳槽。中新经纬(wěi)统(tǒng)计，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市(shì)公司公(gōng)告财务负责(zé)人离职，其中超(chāo)过一半的离职是由于个人(rén)原因。

　　从相(xiāng)关公司(sī)的行业分(fēn)布来看，近期信息技术和工业公(gōng)司的(de)财务负(fù)责人离(lí)职较(jiào)多。占比最高的是信息技术行业(yè)，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业(yè)的公司为141cc的水等于多少克，1cc水是多少克家，占比22.22％；占(zhàn)比(bǐ)最低(dī)的是公用(yòng)事业和(hé)房(fáng)地产，均为1家。

　　在地(dì)域方面，以广东和浙江(jiāng)地区的上市公司为主，两者占据了63家公司的四(sì)成；此(cǐ)外，公司数量较多(duō)的还有上海、江苏，均为7家，紧随其(qí)后的北京、河北(běi)、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原(yuán)因，因个人原因离职的财务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一(yī)步公布。具(jù)体来(lái)看，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高斯贝(bèi)尔的(de)财务负责人均是(shì)因为个人(rén)身体原因离(lí)职(zhí)；常宝(bǎo)股份和英方(fāng)软(ruǎn)件则提到财(cái)务负责(zé)人离职的原(yuán)因是家庭(tíng)；重庆港(gǎng)、菜1cc的水等于多少克，1cc水是多少克(cài)百股(gǔ)份财务(wù)负责人离职是因(yīn)为退(tuì)休或临近退休；塞力医疗的财务总(zǒng)监离(lí)职是因为个(gè)人职业规划。此外(wài)，因(yīn)工作岗位(wèi)调整、内部调(diào)动等原因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞(cí)任(rèn)首席财务(wù)官的原因则有些(xiē)不同，是(shì)“为专注(zhù)于履(lǚ)行其作为(wèi)公司(sī)董事长及(jí)执行(xíng)董(dǒng)事的职责(zé)”。根据公告，中(zhōng)芯国际于2022年(nián)3月(yuè)17日委任高永岗为董事长同时兼(jiān)任(rèn)首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南(nán)开(kāi)大学管理(lǐ)学博士，曾(céng)任(rèn)电(diàn)信(xìn)科学技术研究院总会(huì)计师、大(dà)唐电(diàn)信集团财务有限(xiàn)公司董事长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资(zī)深(shēn)副(fù)总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国际财务负责人暨高(gāo)级管理人员。3月29日发布的年报显示，高(gāo)永岗(gǎng)任中芯国际董(dǒng)事长兼执(zhí)行董事(shì)，亦担任中芯国际若(ruò)干(gàn)子公司及参股(gǔ)公(gōng)司的董事或董事长。

　　中新(xīn)经纬(wěi)注意到(dào)，有不少此(cǐ)次(cì)离(lí)职(zhí)的财务负责人此前(qián)还兼任(rèn)公司(sī)的(de)董(dǒng)事、董事会(huì)秘书、总(zǒng)经理(lǐ)或副总经理等职(zhí)务，而此番(fān)大多一并辞去了身上的其他职(zhí)位。例如(rú)禾(hé)迈电(diàn)力的方光泉在辞(cí)去财务总监的同时也辞去了副总经理、董(dǒng)事会秘(mì)书职务，锦盛(shèng)新(xīn)材的段(duàn)刘滨辞去财务总监职(zhí)务(wù)时也辞去了(le)副(fù)总经理一职。

　　“金(jīn)三(sān)银四”不香了(le)？

　　数(shù)据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财(cái)务负责人离职的上市(shì)公司分别有112家(jiā)和107家，分(fēn)别占当年总离职数(shù)的(de)34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高(gāo)于当年其他八个月(yuè)的(de)占比。同(tóng)时，2023年(nián)1-4月有财(cái)务负责人离职(zhí)的上市公司(sī)为63家，4月还剩下10天，照此计算(suàn)，今年1-4月财务负责人的离职数或明(míng)显低(dī)于(yú)前(qián)两年。

　　看懂APP联(lián)合创(chuàng)始人由曦对中新经纬表示，作为上(shàng)市公司的核心管理层之一，财务负责人的离职可(kě)能涉及(jí)多(duō)方(fāng)面的因素，寻(xún)求更好的职业发展机会、公司业(yè)绩以及管理层(céng)变动是他们离(lí)职的(de)几大(dà)主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所(suǒ)高级合(hé)伙人(rén)、律(lǜ)师陈元对中(zhōng)新(xīn)经纬分析(xī)称，财务负责(zé)人(rén)离职一般可能是自身身体原因、谋求(qiú)其他职业发(fā)展(zhǎn)等因(yīn)素，而客(kè)观原因则可能是风险规避、行业前景、监管(guǎn)环境、公司生态发(fā)生变化(huà)等。不过(guò)，财务负责人(rén)往往直接接(jiē)触公司(sī)的财务及现金状况，当公司的财(cái)务发生问题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公司财务负责人离职人数相较于前(qián)两(liǎng)年减少是因为(wèi)经济形势改善，他们(men)所面(miàn)临的压力(lì)相应减小，离(lí)职意愿也没那(nà)么强。从员工角(jiǎo)度(dù)看，在“金(jīn)三银四”离职往往(wǎng)是为了追求(qiú)更好的职业(yè)发展，但上市公司财(cái)务负(fù)责人的离职需(xū)要综合分(fēn)析原因(yīn)。换言之(zhī)，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯(wéi)一原(yuán)因，若他们(men)发(fā)现公司的财务状况欠佳甚至存在风险(xiǎn)时，不等到次年财报季而选(xuǎn)择在(zài)第(dì)四季度提(tí)前离职(zhí)也是(shì)常见(jiàn)做(zuò)法。陈元提(tí)示，若是上市(shì)公(gōng)司(sī)财务(wù)状况真的出现(xiàn)了问题，财务负责人仍需(xū)要对(duì)其(qí)在(zài)职期间(jiān)的财务问题(tí)负责(zé)，同时，财(cái)务负责人的离职(zhí)可能会影响相关公司的股价，投资者应(yīng)当对此保持警惕(tì)。

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