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2023年护士还有编制吗

　　2023年护(hù)士还有编制的。

　　还有编制的!目前并未有(yǒu)确切消息表(biǎo)明要取消护理(lǐ)编制，今年各地事业(yè)单位招考中，也(yě)有(yǒu)一部(bù)分护理编制招(zhāo)聘名额(é)，只是护理(lǐ)编制人员稳定性较强，各个单(dān)位护(hù)理(lǐ)编制(zhì)的名(míng)额(é)没有那么(me)多，从各大二，三级医(yī)院情况(kuàng)看，护(hù)士编制少之(zhī)又少(shǎo)，几乎几年都没有空缺，而(ér)在一级医院及社区医(yī)院还是有一些编(biān)制的(de)，但通常要求比较高，一(yī)般要求本科以(yǐ)上学历才可(kě)报考，这个要(yào)结合当地及(jí)各个医院的招聘(pìn)要求来看(kàn)。

护士是事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编(biān)制。

　　医院有很多的事(shì)业编制的(de)护士(shì)，但是得通过考试，也看学历吧，更多(duō)的(de)是(shì)合同制的(de)护(hù)士，非(fēi)编制护士(shì)，就是(shì)合同护士（聘用护士）的(de)同工同(tóng)酬问题，是(shì)中国护理的一个焦点(diǎn)问(wèn)题，也是(shì)很(hěn)多合同(tóng)护士所关心的。

　　医院分为公(gōng)立雨水淋过的衣服晒干还能穿吗，雨水淋过的衣服晒干还能穿吗(lì)医院以及私(sī)立医院，一般公立医院是属(shǔ)于(yú)自(zì)收自支(zhī)的事业单位，所以只有公(gōng)立医院才有事(shì)业单(dān)位编制。

　　公立医院(yuàn)，经营性(xìng)质一般是非营利性的，后面一般冠(guān)以人(rén)民医(yī)院，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护(hù)士享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规定获取工资报酬(chóu)、享受福利待遇(yù)、参加社会保险的权利。

　　任何(h雨水淋过的衣服晒干还能穿吗，雨水淋过的衣服晒干还能穿吗é)单位或者(zhě)个人不(bù)得克扣护士工(gōng)资(zī)，降低(dī)或者取消护士(shì)福利等待遇(yù)。

　　二、护(hù)士执(zhí)业，有获(huò)得与其所从(cóng)事的(de)护(hù)理工(gōng)作相适应的卫生防护、医(yī)疗保健服务的权利。

　　从事直接(jiē)接(jiē)触有毒(dú)有害物质、有感染传染病(bìng)危险工作的护士(shì)，有依照有(yǒu)关法律、行(xíng)政法(fǎ)规的规(guī)定接受职(zhí)业健(jiàn)康(kāng)监(jiān)护的权利；患职(zhí)业(yè)病的，有依照有关法律、行(xíng)政法规的规(guī)定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照(zhào)国(guó)家(jiā)有关规(guī)定获得(dé)与本人业务能力和(hé)学术水平相应的(de)专(zhuān)业技术职务、职称(chēng)的权利；有参加专业培训、从事学(xué)术(shù)研究和交流、参加行业协会和专业(yè)学术团体的(de)权(quán)利。

　　四(sì)、护(hù)士有获得疾(jí)病诊疗、护理相关信息的权利(lì)和其他与履行护理职责相关的(de)权利，可以对医疗卫生机构和卫生主管部门的工作提出意(yì)见和建(jiàn)议。

事业单(dān)位四大编制类型(xíng)

参公事业编

　　参公事业编全称是参照公务员(yuán)管理(lǐ)的编(biān)制，它(tā)和公务员的(de)编制一样，都处于比较高的位置，可(kě)以(yǐ)说是在金字塔(tǎ)的最(zuì)顶端。

全额拨(bō)款事业编

　　全额拨款(kuǎn)事(shì)业编，这个群体在(zài)机关中的工(gōng)作和公务(wù)员没有差别。

差额拨款(kuǎn)事业编和自收(shōu)自支(zhī)事业编人(rén)员

　　差(chà)额拨款事业(yè)编，他的主(zhǔ)要(yào)意思是国家财政(zhèng)及相关(guān)部门拨款一部分，招(zhāo)聘(pìn)单位负责一部(bù)分财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此(cǐ)类编制主(zhǔ)要是(shì)技术工人。

　　他们大多是有技术但没有学历的编制，工资(zī)收入比一般事(shì)业编较低、但比社会普通工人的(de)工资要高(gāo)。

事业单位待遇方(fāng)面

　　一般的事业单(dān)位工作人员(yuán)大体分为编制人员和非编(biān)制人(rén)员（非编制人员就是本单位自行外(wài)聘的人员，就象企业聘用一样，由单位(wèi)自行(xíng)规定其待遇，付(fù)给其(qí)工资，与地方财(cái)政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不(bù)一(yī)定比编制(zhì)人员差。

　　目前多数改(gǎi)革(gé)后的事业单位对新进的人员，包(bāo)括事业编制(zhì)的(de)人(rén)员在审(shěn)查档案后，交给人才(cái)中心(xīn)保管。

　　另(lìng)外(wài)也(yě)在积极推(tuī)行事业单位人(rén)员雇佣(yōng)制这(zhè)将逐渐改变事业单位编与企业编的差距。

有无编制之间(jiān)得区(qū)别(bié)

1.工资(zī)待遇

　　有(yǒu)编制的话你的待遇是(shì)有保(bǎo)证的，没(méi)有编制(zhì)的话待遇会(huì)差一点。

　　主要表现为绩效工资，住(zhù)房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的话可以考(kǎo)职称(chēng)，也可以有(yǒu)升(shēng)职的希望，没有编制(zhì)的话你干(gàn)几年都是普通科(kē)员。

　　与此相关的各种福利待遇都(dōu)收(shōu)到了限制。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年(nián)假等。

3.在单位的地位

　　有编制的(de)筒子有投票权，在竞争(zhēng)上岗啊年终互评的时候(hòu)你(nǐ)都有(yǒu)权利给同(tóng)事打个(gè)分(fēn)啥的，虽(suī)说起到的作用并不大，但至少也能发表(biǎo)下意见了。

　　没(méi)有编制的话或许就没有(yǒu)投票权，某些势力的同事对待你的(de)态度也(yě)许会(huì)不(bù)一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编(biān)制(zhì)的(de)人员(yuán)往往(wǎng)要承担较大的工作(zuò)量。

　　你不做(zuò)有随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许(xǔ)会出现年纪大(dà)点(diǎn)的有时(shí)候领(lǐng)导也会使唤(huàn)不(bù)动。

护士是事业编制吗

一，为(wèi)什么(me)有些护(hù)士有编制(zhì)？是(shì)啥编(biān)制？

　　首先可(kě)以明确(què)一点，但凡是有编制(zhì)的(de)护士(shì)，一定是公立(lì)医院的护(hù)士，民营医院的护士肯定不存在编制一说，因为公立医院(yuàn)和(hé)民营医(yī)院的性质存(cún)在本(běn)质区别。

　　公立医院，比如社(shè)区医(yī)院、乡镇医院、县区医院、地(dì)市级医院，它(tā)们属于(yú)事业单位，且多是(shì)差额(é)拨款(kuǎn)的事业单位，即部分开支由财政拨款、部分开(kāi)支由医(yī)院通过(guò)自己的途径筹(chóu)集。

　　既然性(xìng)质(zhì)是事业单(dān)位，那么(me)有一部分(fēn)医生、护士等(děng)员工(gōng)就(jiù)属于事业编制。

　　反观民营(yíng)医(yī)院，自负亏盈，与财政拨款不搭(dā)边、与事业单位更(gèng)不搭(dā)边，本质上(shàng)属于企(qǐ)业(yè)或(huò)公司的范(fàn)畴，无论(lùn)是(shì)医生还是护士(shì)、后勤保障人员，都属于企业员工(gōng)，没有事业编制。

　　请点击输入图片描(miáo)述（最(zuì)多18字）

　　既然公立医(yī)院属(shǔ)于事业单位(wèi)，那么(me)为什(shén)么不是所有(yǒu)的(de)护(hù)士(shì)都是事业(yè)编制呢？为什么拥有事业编制的护士(shì)以年(nián)龄大的护士为主呢？原(yuán)因(yīn)主要有以(yǐ)下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立医(yī)院与其他机关事业单位一样，编制规(guī)模是有(yǒu)限的，与公安有辅(fǔ)警、城(chéng)管有外聘人员的道理一(yī)样，在编(biān)制(zhì)规(guī)模有(yǒu)限、工作(zuò)量或业务量(liàng)又较(jiào)高的矛盾下，招录非编制人员是解决上述矛盾最为(wèi)直接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有(yǒu)编制也(yě)是出于管理、成本的考(kǎo)虑，从(cóng)成本角度来(lái)说，毕竟医院是差额拨款的事(shì)业(yè)单(dān)位，凡事不能(néng)过度依赖财政拨款，用(yòng)人(rén)成(chéng)本在(zài)很大程度上还要依靠(kào)自(zì)筹，因此用人成本越低越好(hǎo)，而非编制(zhì)人员正好符(fú)合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业编进程的(de)要求。

　　前几年在(zài)去(qù)事业编的(de)大背(bèi)景下，有编制的护(hù)士(shì)退休之后，编额随(suí)即取消，新工作(zuò)的(de)护士(shì)也不再占用(yòng)编制，而(ér)是合同制或派遣制。

　　这就是为(wèi)什么编(biān)制(zhì)越(yuè)来越(yuè)少，且(qiě)编额多被年龄大的护士(shì)占(zhàn)据的(de)原因所在。

二(èr)，护士如今的用工形式、待(dài)遇差别

　　当下，除了少部(bù)分(fēn)护士有事业编制(zhì)以外，在(zài)限(xiàn)编、去事业编的大背景(jǐng)下，绝大部分(fēn)的护(hù)士有两种(zhǒng)用(yòng)工形式，一是合同(tóng)制、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同制，即(jí)护士直(zhí)接与医院(yuàn)签订(dìng)用工(gōng)合(hé)同，档案由医院人事部门或者人(rén)才市(shì)场(chǎng)管(guǎn)理；在收入构成方面，除了(le)基本工资以外，根据工作(zuò)年(nián)限(xiàn)和职称，发放一(yī)定系(xì)数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合同，所以也直接归医(yī)院管理(lǐ)，这(zhè)一(yī)点与事(shì)业编制的护士差别不大，差别较大的是(shì)晋升方(fāng)面不占优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解(jiě)了，本质上不属于医(yī)院的(de)职工，而(ér)是与第三(sān)方劳务(wù)公司、人(rén)力资源公司签订劳动合同，第(dì)三方公司再派遣(qiǎn)其(qí)到医院工(gōng)作，薪资待遇(yù)的多少一般(bān)由(yóu)劳务公司决(jué)定(dìng)，医(yī)院不与其直接发(fā)生薪资(zī)发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待(dài)遇(yù)、工作稳(wěn)定(dìng)性等(děng)方面都不及合同制(zhì)护士，而且多从(cóng)事最苦最累(lèi)的基础护理工作。

　　其他福利待(dài)遇方(fāng)面，比如(rú)过年(nián)过节发(fā)放(fàng)的水果蛋(dàn)糕(gāo)、粮米油盐等，三(sān)种类型的用(yòng)工差(chà)别不大。

　　不过(guò)，有些(xiē)地区的事(shì)业编人员(yuán)有精神文明(míng)奖，合同制、派(pài)遣(qiǎn)制的护士当然(rán)就没(méi)有资(zī)格(gé)发放了。