诫(jiè)勉谈(tán)话影响期是多长时间，诫勉谈话受影响(xiǎng)吗是六个月内的。

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诫勉谈话影响期是多(duō)长(zhǎng)时间(jiān)，诫勉谈话受影响吗

　　《关于组织人事(shì)部门对领导干(gàn)部进行提醒、函询和诫勉的实施细则(zé)》

　　第十九(jiǔ)条受到(dào)诫勉的领导干部，取(qǔ)消当年年度(dù)考核、本任期(qī)考核评优和(hé)评(píng)选各类先进(jìn)的资格，六个月内不得(dé)提拔或(huò)者重(zhòng)用(yòng)。

　　第二十条诫(jiè)勉(miǎn)六个(gè)月后，组织人事部门应当采(cǎi)取适(shì)当方(fāng)式，对诫(jiè)勉对象的改正情况进行了解。

　　对(duì)于没有改正或者改正(zhèng)不明显的(de)，根据情节轻(qīng)重，给予调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降(jiàng)职等组织(zhī)处理。

　　扩(kuò)展资(zī)料

　　《关于组织人事部门对领导干部(bù)进行提醒、函询和诫勉(miǎn)的实(shí)施细则(zé)》

　　第二十二条(tiáo)领导干(gàn)部接受提醒(xǐng)、函询和诫(jiè)勉时，必(b反映问题还是反应问题，反应问题和反映问题有什么区别和联系ì)须认真对待、如实回答(dá)，不得隐(yǐn)瞒、编造、歪曲事实和回避问题；

　　不得追查(chá)反映问(wèn)题人员，更不得打击报复。

　　对违反者，根据情节轻重(zhòng)，给予组织处理；

　　构成(chéng)违纪违法的，移送有关(guān)部门依(yī)纪依法处理。

　　第二十三条有(yǒu)关工作人(rén)员对(duì)领导干(gàn)部进行提醒(xǐng)、函(hán)询(xún)和诫(jiè)勉的内(nèi)容要严格保(bǎo)密。

　　对失(shī)密、泄密(mì)者，按照有关规定严肃处(chù)理。

　　第二十四条各级组(zǔ)织人(rén)事部(bù)门要敢于担当，切(qiè)实履行干部管理(lǐ)监督职责，积极发挥提醒、函(hán)询和诫勉的警示(shì)教育作用。

　　对不(bù)履行或者不(bù)正确履行职(zhí)责的，要(yào)视情(qíng)节轻重追究责任(rèn)，严肃处理。

诫(jiè)勉处分影响期多长

　　诫勉谈话有影响(xiǎng)期，影响期一般为六个月。

　　在(zài)对被诫勉(miǎn)者(zhě)发(fā)诫(jiè)勉通知书前，由局(jú)党组(zǔ)指定专人或由分(fēn)管局领导进行(xíng)谈话(huà)。

　　谈话时(shí)要认真指(zhǐ)出(chū)被(bèi)诫(jiè)勉者存在的问题和不足，提出诫勉的具体要(yào)求(qiú)，同时进行帮助教(jiào)育。

　　被诫勉者所在部门(mén)要(yào)对其加(jiā)强思想政(zhèng)治工作，进(jìn)行帮(bāng)助教育(yù)。

　　被诫勉者本人要正确对待(dài)诫(jiè)勉，深刻反思(sī)剖析自己，制(zhì)定整改措施，认真(zhēn)整改， 自(zì)觉接受局党组和所在部门的帮助教育，以实际行动赢得群(qún)众和组(zǔ)织的信(xìn)任。

　　一、诫勉谈话的定(dìng)义

　　1、诫勉谈话在法律规定中的限定(dìng)词是“领导干部”，因此在严格意义上，并不是所有党(dǎng)内(nèi)成(chéng)员耐亮(liàng)巧都能适用这一词(cí)汇（普通党员或群众在工作中出现(xiàn)问题，一般用更通俗、直接的“谈(tán)话”、“劝诫”等词键(jiàn)慎汇(huì)；

　　2、诫勉反映问题还是反应问题，反应问题和反映问题有什么区别和联系(miǎn)谈话(huà)从(cóng)字面(miàn)意思来理解，昌键其相比行(xíng)政处分的(de)六类(lèi)情况（警告、记过、记大过、降级、撤(chè)职、开除）程度会更轻，也没有达到最低层级的“警(jǐng)告”标准，因此不算处分。

　　处分有五种(zhǒng)：警告、严重警告(gào)、撤(chè)销(xiāo)党(dǎng)内职务、留党察看(kàn)、开除党(dǎng)籍。

　　前(qián)两种(zhǒng)处分适(shì)用于(yú)违纪(jì)情节较(jiào)轻的党员，通常(cháng)被称为轻处分；后三种处分被称(chēng)为重(zhòng)处分(fēn)，适用(yòng)于严重违(wéi)犯(fàn)党纪的党员。

　　开除党籍是(shì)党(dǎng)内的(de)最高处分。

　　党(dǎng)员受到开除党籍处分，五年内不得重新入党。

　　另有规定不(bù)准重新入党的(de)，依照规定。

　　法律依(yī)据

　　《关于组(zǔ)织(zhī)人(rén)事(shì)部门对领导干部进行(xíng)提醒、函询和诫勉的实施细则》

　　第十九条 受到诫勉的(de)领(lǐng)导干部(bù)，取消当年年度考核、本任(rèn)期考(kǎo)核评优和评选各类先进的资(zī)格，六个(gè)月内(nèi)不得提拔或者重用(yòng)。

　　第(dì)二十条 诫勉六(liù)个月后，组织(zhī)人事部门应(yīng)当采取适当方式，对诫勉对象的改正情况进(jìn)行了解。

　　对于没有改正(zhèng)或者改正不明显(xiǎn)的，根(gēn)据情节(jié)轻重，给予调离岗(gǎng)位、引咎辞职、责令(lìng)辞职、免职(zhí)、降职等组织处理。

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