护士是事业编(biān)制(zhì)吗？是是(shì)的。关于护士是事业编制(zhì)吗(ma)以(yǐ)及(jí)公立(lì)医院的(de)护士是事业编制(zhì)吗，医(yī)院护士(shì)是(shì)事(shì)业(yè)编(biān)制吗，三甲医院护士是(shì)事(shì)业编制吗，上(shàng)海护士是(shì)事业编(biān)制吗，护(hù)士(shì)是事业编制(zhì)吗？等问题，小编将为你整理以下的知识(shí)答案：

2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年护士还(hái)有(yǒu)编制的(de)。

　　还(hái)有编制的!目前(qián)并未有确切消息表明要取消护理编制，今年各地事业单(dān)位招考(kǎo)中，也有一部分(fēn)护理编(biān)制(zhì)招聘名(míng)额，只(zhǐ)是(shì)护理编制人员稳定性(xìng)较强，各个(gè)单(dān)位护(hù)理编(biān)制的名(míng)额没(méi)有那么多，从(cóng)各大二，三(sān)级医院情(qíng)况看，护(hù)士编制少之又少，几乎几年都(dōu)没有空缺(quē)，而在(zài)一(yī)级(jí)医(yī)院(yuàn)及社区医院还是有一些编制(zhì)的，但通常(cháng)要求比(bǐ)较高，一般要求本(běn)科(kē)以上(shàng)学历才可报考(kǎo)，这个要(yào)结合(hé)当地及各个医院的招聘(pìn)要(yào)求来看。

护士是(shì)事业(yè)编制吗

　　是是(shì)的。

　　护(hù)士是事(shì)业编制。

　　医院有很多(duō)的事(shì)业编制的护士(shì)，但是得通过考试(shì)，也看学历吧，更多的是合同制的护(hù)士，非编制(zhì)护士，就是(shì)合同护士（聘用护士）的同(tóng)工同(tóng)酬问题，是中国护理的一个(gè)焦点(diǎn)问(wèn)题，也(yě)是很(hěn)多合同护(hù)士所关心的。

　　医院分为公立(lì)医(yī)院以及私立医院，一般公立医院是属于自收自支的事业单(dān)位，所以只有公(gōng)立医院才有事(shì)业(yè)单位编制(zhì)。

　　公立医(yī)院，经营(yíng)性质一般(bān)是非营利性(xìng)的，后(hòu)面一(yī)般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不(bù)全(quán)是(shì)绝(jué)对。

护(hù)士(shì)享有的权利(lì)

　　一、护士执(zhí)业，有按照国家有(yǒu)关规定获取工资报酬(chóu)、享受福利待(dài)遇、参(cān)加(jiā)社会保(bǎo)险的权利(lì)。

　　任何(hé)单(dān)位或者个人(rén)不(bù)得(dé)克扣护士(shì)工资，降低(dī)或者取消护士福利等待遇(yù)。

　　二、护士(shì)执业(yè)，有获得与其所从事(shì)的(de)护理工作(zuò)相适应的卫(wèi)生防护、医疗保健服务(wù)的权利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒(dú)有(yǒu)害(hài)物质、有感染传(chuán)染病危险工(gōng)作的护士(shì)，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的规定接(jiē)受职业健康监护的权利；患职业病的，有依照有关法(fǎ)律、行政法规(guī)的(de)规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国(guó)家有(yǒu)关规定获得与(yǔ)本人业(yè)务能力和学术水平(píng)相应的专业技术(shù)职务(wù)、职称的权利；有(yǒu)参(cān)加专业培训、从事学(xué)术研究和(hé)交流、参(cān)加行业协会和专业(yè)学术团体的权(quán)利。

　　四、护士(shì)有(yǒu)获(huò)得(dé)疾病诊疗(liáo)、护理相关信(xìn)息的权利和其他与(yǔ)履(lǚ)行(xíng)护(hù)理职责相关的(de)权利，可以对医(yī)疗(liáo)卫(wèi)生机(jī)构和卫生主管部门的工作提出意(yì)见和建(jiàn)议。

事业单位四大编(biān)制类型

参公(gōng)事业编

　　参公事业(yè)编全称是参照公(gōng)务(wù)员管理的编(biān)制，它和公务员的编制一(yī)样(yàng)，都处(chù)于比较高的位置，可以(yǐ)说是在金字塔(tǎ)的(de)最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨(bō)款事业编，这个群体(tǐ)在机关中的工作和(hé)公(gōng)务员没(méi)有(yǒu)差(chà)别。

差额(é)拨款事业编和自收自支事业(yè)编人员(yuán)钟南山为什么被说成钟百亿>

　　差额拨款事业(yè)编，他(tā)的主要意(yì)思(sī)是国家财政(zhèng)及相关部(bù)门拨款一部(bù)分，招聘(pìn)单位(wèi)负(fù)责一部分财政。

工(gōng)勤编、临时(shí)工、政府雇员(yuán)

　　此(cǐ)类编制主要是技术工人。

　　他(tā)们大多是有技术但没(méi)有(yǒu)学(xué)历的(de)编制，工资(zī)收(shōu)入比一般(bān)事业编较低、但比社会普(pǔ)通工人的(de)工资要高。

事业单(dān)位待遇方面

　　一(yī)般的事(shì)业单位(wèi)工(gōng)作人员大体分为编制人员(yuán)和非(fēi)编(biān)制(zhì)人(rén)员（非(fēi)编制(zhì)人员(yuán)就是本(běn)单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工(gōng)资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的待遇不一定(dìng)比编制人员差。

　　目前(qián)多数改革后的事业单位对新(xīn)进(jìn)的人员，包括事业编制的人(rén)员在审查档(dàng)案(àn)后，交给人才中心保管。

　　另(lìng)外也在积极(jí)推(tuī)行事业单位(wèi)人员雇佣制这将逐渐(jiàn)改变(biàn)事业单位(wèi)编与企业编的(de)差(chà)距。

有无编制(zhì)之间得区别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的(de)话你的(de)待遇是有保证的，没有编制的话待遇会(huì)差一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工资，住房公积(jī)金(jīn)，住房公积金补(bǔ)贴，偶尔(ěr)年终还有点小奖(jiǎng)金(jīn)。

2.晋升途径(jìng)

　　有(yǒu)编制的话(huà)可(kě)以(yǐ)考(kǎo)职称，也可以有升职的希望，没有编制的(de)话(huà)你干几年都是普通科员。

　　与此相(xiāng)关(guān)的各种(zhǒng)福利待遇都收到(dào)了限制(zhì)。

　　比(bǐ)如之前(qián)有的(de)疗养、年(nián)假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子(zi)有钟南山为什么被说成钟百亿投票权，在竞争上岗啊(a)年终互(hù)评的时(shí)候你都有权利(lì)给(gěi)同事打个(gè)分啥的，虽说(shuō)起(qǐ)到的(de)作用并不大(dà)，但至少也能发表下意见了(le)。

　　没有(yǒu)编制(zhì)的话或许(xǔ)就没(méi)有投票权，某些(xiē)势力的(de)同事(shì)对(duì)待你的态度(dù)也许会不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的(de)人(rén)员往往要承(chéng)担(dān)较(jiào)大的工作量。

　　你不做有随时走人的风(fēng)险。

　　至于有编制的人，或许(xǔ)会出(chū)现年(nián)纪(jì)大(dà)点的有时候领导(dǎo)也会使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什么(me)有些(xiē)护士有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以明确一(yī)点，但凡(fán)是有编制的护士(shì)，一定是公立医(yī)院的护士，民营医院的护(hù)士肯定不存在编制一说，因为公立(lì)医院和民营(yíng)医院的(de)性(xìng)质(zhì)存在本质区别。

　　公立医(yī)院，比如社(shè)区医院、乡镇医院、县区医(yī)院、地市级医院(yuàn)，它们属于事业单位(wèi)，且多是差额拨款的事业单位，即部分开(kāi)支(zhī)由财(cái)政拨款、部分开(kāi)支(zhī)由医院通过自己的(de)途径筹集(jí)。

　　既(jì)然性质(zhì)是(shì)事业单位，那么有一(yī)部分医(yī)生、护士等(děng)员工就属于事业编(biān)制。

　　反观(guān)民营医院，自负(fù)亏(kuī)盈，与财政拨(bō)款(kuǎn)不搭(dā)边、与事业(yè)单位(wèi)更不(bù)搭边，本质上属于(yú)企业或公司的范畴，无论是医生还是护(hù)士、后勤保障人(rén)员，都属(shǔ)于企业员工，没(méi)有(yǒu)事业编制。

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　　既然公立(lì)医(yī)院属于事(shì)业单(dān)位，那么为什么不是所有的(de)护士(shì)都是事业(yè)编制呢？为什么拥有(yǒu)事业编制的护(hù)士以年(nián)龄大的护(hù)士为(wèi)主呢？原因主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事(shì)业(yè)编制的公立医院与(yǔ)其(qí)他机(jī)关事业单(dān)位(wèi)一样(yàng)，编制(zhì)规模是有限的，与公安有辅警(jǐng)、城管有外聘人员的道(dào)理一样，在编制规模有限、工作量或业务量又较高(gāo)的矛盾下，招录非编制人员是解(jiě)决上(shàng)述矛(máo)盾最为直接有(yǒu)效的(de)手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编(biān)制也是出于(yú)管理、成(chéng)本的考虑，从成本角度来(lái)说，毕竟医院是(shì)差额拨款(kuǎn)的事(shì)业(yè)单位(wèi)，凡事不能过(guò)度依赖财政拨款(kuǎn)，用人(rén)成本在(zài)很大程(chéng)度(dù)上还要(yào)依靠(kào)自(zì)筹，因(yīn)此用人(rén)成本越低(dī)越(yuè)好(hǎo)，而非(fēi)编制人员正好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最后(hòu)就是医(yī)院去(qù)事业编进程的要求。

　　前(qián)几(jǐ)年在去事业编(biān)的大背(bèi)景下，有编制的护士退休之后，编额随即取消，新工(gōng)作的护士也(yě)不再占用编制(zhì)，而是合(hé)同制或派遣制。

　　这(zhè)就是为(wèi)什(shén)么编制(zhì)越来(lái)越少，且编额多(duō)被年龄大的护士占据的原(yuán)因所在。

二(èr)，护士如今的用工(gōng)形式、待遇差(chà)别

　　当下，除了(le)少部分护士有事业编制以(yǐ)外(wài)，在限编(biān)、去事业编的大背景下(xià)，绝大部分的护士有两种用工形式，一是(shì)合同制、二(èr)是派(pài)遣制。

　　所谓合同制，即护士直(zhí)接与医(yī)院签订用工合同，档案由医院人事部门或(huò)者人(rén)才市场管理(lǐ)；在收入(rù)构成方面，除了基(jī)本工资以外，根据工作年限(xiàn)和职称，发放一(yī)定(dìng)系数的科室奖(jiǎng)金(jīn)。

　　因为与医院(yuàn)直接签订的用工合同，所(suǒ)以也直接归医院管理，这一点与事业编制的护士差别(bié)不大，差别较大的是晋(jìn)升方面(miàn)不(bù)占(zhàn)优(yōu)势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好(hǎo)理解了，本质上不(bù)属于医院的职工(gōng)，而是(shì)与第三(sān)方劳务(wù)公(gōng)司(sī)、人力(lì)资(zī)源公司签订劳动合(hé)同，第三方公(gōng)司再派遣其到医院(yuàn)工(gōng)作，薪资待遇的(de)多少一般由劳务公司决定，医院(yuàn)不与其直接发生(shēng)薪资发放关系(xì)。

　　派遣制的(de)护士(shì)在晋升、薪资待(dài)遇、工作稳定(dìng)性等方面都不(bù)及合(hé)同制护士，而(ér)且多从事最(zuì)苦最(zuì)累的基础(chǔ)护理(lǐ)工作。

　　其他福利(lì)待遇方面，比如过年过(guò)节发放的(de)水果蛋(dàn)糕(gāo)、粮米(mǐ)油盐(yán)等，三(sān)种类型(xíng)的用工差别不(bù)大。

　　不(bù)过，有些(xiē)地区的(de)事业编人员有(yǒu)精神文明奖，合同制、派(pài)遣制的(de)护士当然(rán)就没有资(zī)格(gé)发放了(le)。

　　护士(shì)是服务行业吗(ma)

　　是的。

　　护士(shì)是医疗(liáo)服务行业(yè)。根据世界贸易(yì)组(zǔ)织统计和(hé)信息系统局(SISD)的国际服务(wù)贸易分类表,国际服(fú)务(wù)贸易分为11大(dà)类142个服(fú)务项目。

　　第八(bā)类、健康与社会服务,包括医院服务、其他人类健(jiàn)康(kāng)服务、社会(huì)服(fú)务(wù)及(jí)其他(tā)健康与社会服务。

　　服务行业的定义在《现代(dài)汉语(yǔ)词典》中:“为人(rén)服务(wù),使(shǐ)人生活上得到(dào)方便的行业,如饮食业(yè)、游旅业、理(lǐ)发业(yè)、修(xiū)理生(shēng)活(huó)日(rì)用品的行业等(děng)。

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