近年来，非(fēi)全(quán)日制用工形式快速发展，特别是在服务领域，使用非全(quán)日制用工的企(qǐ)业越来越(yuè)多。有人将非全日制用(yòng)工视为劳(láo)务关系或临时工，有人(rén)认(rèn)为非全日制用工不用缴纳社保费。事(shì)实果(guǒ)真如此(cǐ)吗？什么是非全(quán)日制用(yòng)工？非全日制用工是临时工(gōng)吗(ma)？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看本期(qī)快问(wèn)快答↓↓↓

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　　好来与黑人是一个牌子吗，黑人包装为什么是好来rong>什么是非全日制用工(gōng)？非全(quán)日制(zhì)用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基(jī)本特(tè)征是每日工作时间(jiān)和(hé)每(měi)周工作时间少于全日(rì)制用(yòng)工的(de)工作时(shí)间。劳动合(hé)同法实施条例规定，非全(quán)日制用工是指以小时计(jì)酬为(wèi)主好来与黑人是一个牌子吗，黑人包装为什么是好来ng>，劳动者在同一(yī)用人单位(wèi)一般平(píng)均每日(rì)工作(zuò)时(shí)间不超过4小(xiǎo)时，每周工作(zuò)时间(jiān)累(lèi)计不超过24小时的用(yòng)工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行(xíng)后，法律(lǜ)上已无临时(shí)工、正式工区分，用(yòng)工双方都应(yīng)签订劳动(dòng)合同(tóng)，明(míng)确(què)权利和义务(wù)。非全日制用工(gōng)尽管比全日制用工(gōng)工(gōng)作(zuò)时间短(duǎn)，但劳动者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法的一般(bān)原则和一般规则(zé)对其均适(shì)用。

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　　非全(quán)日制用(yòng)工是(shì)否需(xū)要(yào)签订书面劳动(dòng)合(hé)同？

　　A：非全(quán)日制用工(gōng)也要签(qiān)订劳动合同，但是可以不签(qiān)订书(shū)面劳动合同。同时，只(zhǐ)要不影响其他劳动(dòng)合同的履行，劳动(dòng)者也可以与不同单位签订多个非全日(rì)制用工劳动合(hé)同(tóng)。对于(yú)用人单位存在的违法行为，劳动者(zhě)可以要求劳动行政部门处理，也可以通过劳动(dòng)仲(zhòng)裁主(zhǔ)张权益。

　　非全(quán)日制用工(gōng)双方(fāng)当事(shì)人(rén)任何一方都(dōu)可以随时通知对方终止用工；终(zhōng)止(zhǐ)用工，用人单位不向(xiàng)劳动者支付经济补偿，也就是对双方解除劳动关系(xì)不作时间和形式的(de)限制，可(kě)以书面也可以(yǐ)口头解除(chú)，无需提前通(tōng)知。

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　　用人(rén)单位是否需(xū)要为非(fēi)全日制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定(dìng)，非全日制用工，用(yòng)人单位(wèi)可以(yǐ)不(bù好来与黑人是一个牌子吗，黑人包装为什么是好来)用缴纳养老保险、医疗保(bǎo)险、失业保险、生育(yù)保险等险种费用，但是(shì)应缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动(dòng)者可(kě)以以个人身份参(cān)加基本(běn)养老保险、基本医疗保险，这区别(bié)于全(quán)日制(zhì)劳(láo)动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书(shū)面合同约定双方的权利义务，强化(huà)非全日制用工劳动者(zhě)的社会保险(xiǎn)权益(yì)保护，还要防(fáng)止以非全(quán)日制用工掩盖(gài)全日制(zhì)用工的行为。

　　总体上看，目(mù)前我(wǒ)国的非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)制度强调其灵活性(xìng)和特殊性，应进一步贯彻非全日制用(yòng)工和全日制用工劳动者平等(děng)保(bǎo)护的(de)原则，完善(shàn)非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)合同订立(lì)、合同解除和终止以及社会保险(xiǎn)等制(zhì)度，更好保(bǎo)护(hù)非全日(rì)制(zhì)用工劳动(dòng)者(zhě)的(de)权(quán)益。

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