什么是人(rén)员类型(xíng)？是人员分类是指将公共(gòng)部门中的工作人(rén)员或职(zhí)位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工(gōng)作环境等因素分门别类(lèi)，设定(dìng)等级(jí)，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的其他环节诫勉谈话影响期是多长时间，诫勉谈话受影响吗提(tí)供相应管理依据的(de)程序方法的。关于(yú)什么是人员类型以及什么是人员(yuán)类型(xíng)人员类型怎么(me)填(tián)写，什么是人(rén)员类型？，什(shén)么是人员(yuán)类型分类，什么(me)是人员类(lèi)型的(de)人，什么是人员类型编制等问题，小编将为你整理以(yǐ)下(xià)的知(zhī)识(shí)答(dá)案(àn)：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有(yǒu)几种(zhǒng)：学生、工人(rén)、农(nóng)民、干部或(huò)社会青年(nián)等。人员分类的对象(xiàng)是：公共部(bù)门中的工作(zuò)人员(yuán)或职位，由此形成里两种典型(xíng)的人员分(fēn)类制度，一是以工(gōng)作(zuò)人员的(de)官阶为中心的品位(wèi)分类，二是以(yǐ)职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局(jú)部地去(qù)看，而应该从各职位的相互联系(xì)上，从总体上去把(bǎ)握。任何系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两个或两个以上(shàng)相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性。任何系(xì)统(tǒng)都为一定的目(mù)的而存在。

　　4、整体性。一(yī)个(gè)系统是由两个或两个以(yǐ)上要素构成的有机整体。尽管每个要(yào)素都可以(yǐ)独立成为一(yī)个子要素，但是各个子要素间又(yòu)是紧密联(lián)系(xì)不(bù)可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统都必须适应(yīng)外部环境(jìng)条件及其变化(huà)，和(hé)其(qí)他有关(guān)的系统相(xiāng)互联(lián)系，构成一个更大(dà)的系(xì)统。

什么是人员类型

　　是人员(yuán)分类是(shì)指将公(gōng)共部(bù)门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职(zhí)位按(àn)照工(gōng)作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及(jí)工作(zuò)环境等(děng)因素分门(mén)别类，设定等级，为人(rén)力资源(yuán)管理的其(qí)他环节提(tí)供相应管理依据的程序方法(fǎ)的。

　　求职登记的人员类别要填(tián):学生、工(gōng)人(rén)、农民(mín)、干(gàn)部或社会青年(nián)等;如果(guǒ)是社保登记表上的人员类(lèi)别要填:退休(xiū)或未退(tuì)休。

　　人员(yuán)分类是(shì)指将公(gōng)共(gòng)部门(mén)中的工作人员(yuán)或职位按照工(gōng)作(zuò)性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等因素分门(mén)别(bié)类，设定等(děng)级，为人力资源管理的其他环节提(tí)供(gōng)相(xiāng)应(yīng)管理(lǐ)依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员分类依(yī)据:工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的(de)对象是:公共部门中的工作人员或职(zhí)位，由此形成里两种典型的(de)人(rén)员(yuán)分(fēn)类制(zhì)度(dù)，一是以工作人(rén)员的(de)官阶(jiē)为中心的品位分类，二是以职位为中(zhōng)心的(de)职位分类。

　　按照(zhào)企业职工工(gōng)作岗位(wèi)的性质、任用期(qī)限和他们同生产之(zhī)间的关系的性质进(jìn)行的划(huà)分。

　　可(kě)分(fēn)为(wèi)工人(rén)、学徒(tú)、工程技术(shù)人(rén)员、管(guǎn)理人员、服(fú)务人员、由企业支付(fù)工资，但与企(qǐ)业生(shēng)产基本无关(guān)的人员，包(bāo)括(kuò)农副业生产人员(yuán)、出国援外人员、6个月以(yǐ)上长期(qī)学习(xí)人员、外借人员、关停企业留(liú)守人员和待分(fēn)配人员等(děng)。

　　正(zhèng)式职工是(shì)指与非正式职工对(duì)立，与用人单位签订长期(qī)劳动(dòng)合(hé)同，即劳动合同制职工，享受(shòu)国(guó)家(jiā)规定的工资福利待遇。

　　正式(shì)工属于一种国家的人(rén)员编制，承担相应的工作责(zé)任(rèn)，受劳(láo)动法保护，用人单位(wèi)不得随(suí)意辞退，即使(shǐ)辞退也有相应的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是国家正式职工，比如公务员，事业单(dān)位行政编制(zhì)，国企的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合同法(fǎ)颁布实施(shī)后，指(zhǐ)与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位(wèi)存在劳(láo)动关系（包括(kuò)事实(shí)劳动关系）的各种用工形式、各种(zhǒng)用工期限的劳动者，包(bāo)括企业(yè)的管理人员、技(jì)术人员和工人以及外籍员工等全体人员。

人员类别是(shì)什么意思(sī)？

　　员工类别(bié)是指(zhǐ)该员(yuán)工应该(gāi)属于那(nà)一类别，如有生产工人、车间管(guǎn)理人员、一般(bān)管理(lǐ)人员等。

　　分(fēn)类别的目(mù)的是为(wèi)在分配有关(guān)成(chéng)本(běn)费用有关科目时确定该人(rén)员是属于(yú)那一类型(xíng)的。

　　员(yuán)工，企业中(zhōng)的行政和业务人员，主要存在于(yú)公司制的(de)企业中，员工(gōng)也体现(xiàn)雇员(yuán)这(zhè)一劳动(dòng)者与企业的雇(gù)佣合(hé)同关系，如某(mǒu)某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员(yuán)工包含于职(zhí)工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要依靠自己对新知识的探索(suǒ)和领悟，从(cóng)而产生(shēng)对新事物创造的欲望，推(tuī)动生产(chǎn)的发展、技术(shù)的更新，产品的换代，从(cóng)而使知识资本增值。

　　2、独(dú)立性(xìng)强：由于知(zhī)识型员工掌(zhǎng)握企(qǐ)业生(shēng)产发展所(suǒ)必须的知(zhī)识，具有某种特殊技能，因(yīn)此(cǐ)他(tā)们更(gèng)愿意在一个(gè)独(dú)立的工作环境中(zhōng)工(gōng)作，不愿(yuàn)意接受其(qí)他事物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅想获得一定的(de)物(wù)质报酬，更想获得社(shè)会的尊重、上(shàng)级(jí)的器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完(wán)善欲望强(qiáng)：知识型员工对知识不断学习、更新，对新技术(shù)不断探索追求，以期促(cù)进(jìn)自(zì)我完善的意识和自觉(jué)性。

　　什么(me)是人员类(lèi)型？是人员分类是指将公(gōng)共部门中的工作人员或职位按(àn)照工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工(gōng)作(zuò)环(huán)境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人(rén)力资源(yuán)管理的其他环节提(tí)供相(xiāng)应管理依据(jù)的(de)程序方法的。关于什么是人员类型(xíng)以及什么是人员类型人员类型怎么(me)填写，什么是人(rén)员类型？，什么是人员类型分类，什么是人员类(lèi)型的人，什(shén)么是人(rén)员类型编(biān)制等问题，小编将(jiāng)为你整理以下的知(zhī)识答案：

人员类型有哪些

　　人(rén)员(yuán)类型有(yǒu)如下：

　　人员类别(bié)有几种(zhǒng)：学生、工人(rén)、农民、干部或(huò)社会青年等。人(rén)员分类的对(duì)象是(shì)：公共部门中的工作人员或职位(wèi)，由此(cǐ)形(xíng)成里两(liǎng)种典型的人员(yuán)分类制度(dù)，一是以工作人员的(de)官阶为(wèi)中心的(de)品位分类，二是以职(zhí)位为(wèi)中心的职位分类。

　　人员岗位设置(zhì)和划分，不(bù)能(néng)孤(gū)立地、局部地去看，而应该从各职位(wèi)的相互联系上，从总体上去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两个以(yǐ)上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相(xiāng)互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系统都(dōu)为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以(yǐ)上(shàng)要素构成的有机整(zhěng)体。尽管(guǎn)每个要素(sù)都可以独立成为(wèi)一个子要(yào)素，但是各个(gè)子要素间又是紧密联系不可分割的(de)统(tǒng)一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何系统都必须(xū)适应(yīng)外(wài)部环境条(tiáo)件及其变化，和其(qí)他有关的系统相互联系，构成一个(gè)更(gèng)大的系统。

什么是人员类型

　　是人员(yuán)分类是指将公共部门中的工作人员或职位(wèi)按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资(zī)源管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提供相应管理(lǐ)依据的程序方(fāng)法(fǎ)的。

　　求职登记的人员类别要(yào)填:学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等;如果是(shì)社保(bǎo)登记表上的人(rén)员类别(bié)要填:退休或未(wèi)退休。

　　人员(yuán)分类是指将公共部门中的工作人员(yuán)或职位(wèi)按照(zhào)工作(zuò)性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环(huán)境等因素(sù)分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其(qí)他环节提供相应(yīng)管理依据(jù)的程(chéng)序方法。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分(fēn)类(lèi)的对象是:公共(gòng)部(bù)门中的(de)工(gōng)作人员或职(zhí)位，由此形成(chéng)里诫勉谈话影响期是多长时间，诫勉谈话受影响吗两种典型的人员分类制度(dù)，一是以(yǐ)工(gōng)作(zuò)人员(yuán)的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　按(àn)照企业职工工作岗位的性质、任用期限(xiàn)和他们同生产之间的关系的性质(zhì)进(jìn)行的划(huà)分。

　　可(kě)分(fēn)为工人、学徒、工程技(jì)术人员、管理人员、服务人员、由企(qǐ)业支(zhī)付工资(zī)，但与(yǔ)企业生产基本(běn)无关的人员，包括农副业生产人员、出(chū)国援外人员(yuán)、6个月以上长期学习人员(yuán)、外借人员、关停(tíng)企业留守人(rén)员和待分配(pèi)人员(yuán)等。

　　正(zhèng)式(shì)职工是(shì)指(zhǐ)与非正式职工对(duì)立，与用(yòng)人(rén)单(dān)位签订长期劳动合同，即劳动合(hé)同制(zhì)职工，享受(shòu)国(guó)家(jiā)规定的(de)工资福利(lì)待遇。

　　正式工(gōng)属于一种国家的人员编(biān)制，承担相应的工作责任，受劳动法(fǎ)保护，用人(rén)单位不得随意辞退，即使辞退(tuì)也(yě)有相应的赔偿。

　　另外有编(biān)制的是国家正(zhèng)式职工，比如公务员，事业单位行政编制，国企(qǐ)的正(zhèng)式员(yuán)工等(děng)等。

　　在(zài)劳(láo)动(dòng)法及(jí)劳(láo)动合同法(fǎ)颁布实施后(hòu)，指与用工单位签订劳动合同(tóng)，从(cóng)而与用人(rén)单位存(cún)在劳动(dòng)关(guān)系（包括事实劳动关系）的各种用工形(xíng)式(shì)、各种用工期限(xiàn)的劳动(dòng)者，包括企(qǐ)业的管理人员(yuán)、技术(shù)人员和工人以(yǐ)及外籍员工(gōng)等全(quán)体人员。

人员类别是什么(me)意思？

　　员工类别是指该员工(gōng)应(yīng)该属于那(nà)一类别(bié)，如有生产工人、车间管理人员、一般管理人(rén)员等。

　　分类(lèi)别(bié)的目(mù)的是为在分(fēn)配有关(guān)成本费用有关科目时确定该人员(yuán)是属于那一(yī)类(lèi)型的。

　　员工(gōng)，企业中的行政和(hé)业务人员，主要存(cún)在(zài)于公司制的企业中，员工(gōng)也体(tǐ)现雇员这一(yī)劳(láo)动者与企业的(de)雇佣合(hé)同关系，如某某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员(yuán)工(gōng)。

　　总(zǒng)的说来，员工包含(hán)于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己(jǐ)对(duì)新知识(shí)的探索(suǒ)和领悟，从而产(chǎn)生(shēng)对新事物创造(zào)的欲(yù)望，推(tuī)动生(shēng)产的发展、技术(shù)的更新(xīn)，产品的换代，从而(ér)使(shǐ)知识(shí)资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型员工掌握(wò)企业生产(chǎn)发展所必须的(de)知(zhī)识，具有某种特殊技能，因(yīn)此他们(men)更愿(yuàn)意在一个独立的工作(zuò)环境中工(gōng)作，不愿意接(jiē)受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅(jǐn)想获得一(yī)定的物质(zhì)报酬，更想(xiǎng)获得社(shè)会(huì)的尊(zūn)重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知识型员(yuán)工(gōng)对知识不断学习、更新，对新(xīn)技术(shù)不断探(tàn)索(suǒ)追(zhuī)求，以期促进(jìn)自我完善的(de)意识和自觉(jué)性。

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