你的(de)工(gōng)作(zuò)“钱”景湖南电大几本，湖南长沙电大是几本(jǐng)如(rú)何？国家统计(jì)局(jú)最新(xīn)发布的数据显示，2022年全国(guó)城镇非私营(yíng)单位就业(yè)人员(yuán)年平均(jūn)工资(zī)为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国城镇私营单位就业人(rén)员(yuán)年(nián)平均工资(zī)为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在(zài)19个(gè)行业门类中，有18个(gè)行业的就业人员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观经济(jì)大盘总体稳定为工(gōng)资增长奠定了(le)基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击，党(dǎng)中(zhōng)央、国(guó)务(wù)院及时(shí)出台实施稳(wěn)经济一揽子政策和接续措施，各地区(qū)各部门加大(dà)援(yuán)企(qǐ)稳岗(gǎng)、就业帮(bāng)扶(fú)力度，就业形势保持(chí)了总(zǒng)体稳定。2022年(nián)城镇(zhèn)单(dān)位就(jiù)业人员工(gōng)资增速虽有所回(huí)落，但(dàn)总体上(shàng)保持了增(zēng)长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不小心又拖了(le)后腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱(qián)”。平(píng)均工(gōng)资统计数据与个体感受(shòu)差异较大，几(jǐ)乎(hū)是(shì)每(měi)年数据发布(bù)后(hòu)都有的反应，对此应科学理性(xìng)看待(dài)。

　　首(shǒu)先要(yào)看到，行(xíng)业间、地(dì)区(qū)间工资水平差(chà)距确实还较为(wèi)明显。数(shù)据显示，城镇(zhèn)非私营(yíng)单(dān)位工资水平(píng)行业高(gāo)低倍差达(dá)到4.08；城镇私(sī)营(yíng)单(dān)位工资(zī)水平行业高低(dī)倍差为2.91。私营单(dān)位平均工资仅相当于非(fēi)私(sī)营(yíng)单位(wèi)的(de)57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非私营单位(wèi)还(hái)是私营单位中，工资水(shuǐ)平都是东部最高、东北最(zuì)低。分行业看，信(xìn)息传(chuán)输(shū)、软件和信息技术服务业，金融业(yè)，科学研(yán)究和技术服务业平均(jūn)工资(zī)水平(píng)位(wèi)居前三位，这也符合(hé)近年来社会的(de)普遍认(rèn)知。在城镇非私(sī)营单位中，工资水平排在后(hòu)三位的是住宿和(hé)餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修(xiū)理和其他(tā)服(fú)务业；在私营单(dān)位中则是(shì)农林牧渔业，水利、环境和公(gōng)共设施(shī)管理业以(yǐ)及(jí)住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待平(píng)均工资(zī)，还需要了解这一数据是如何统计的。平均工资的统计对象是城镇地(dì)域内从业人员在5人及以上(shàng)的法人单位，个(gè)体工商户(hù)、自由(yóu)职业者等非单位就业人员(yuán)不在统计范(fàn)围(wéi)内。为什么平均(jūn)工资比感觉中的高？首先(xiān)，平均工资反映的是税(shuì)前工资，也就是单位就业(yè)人(rén)员领取的由本单(dān)位发放的(de)全部劳动报酬，包括工资(zī)、奖金和各类(lèi)津贴(tiē)补贴，以及单位从个人工资中代(dài)扣代(dài)缴的个(gè)人所得税、社(shè)会保险基(jī)金(jīn)及住房公积金等。因此，统计数据往往比个人拿(ná)到手的(de)实发工资要高一些。

　　平均工(gōng)资(zī)也不(bù)等(děng)于个人工(gōng)资。平(píng)均工资是某一(yī)范围(wéi)内所有个(gè)人工资的平均值。由于所处行业、隶(lì)属关(guān)系、单位性质、所(suǒ)在地区、经济效(xiào)益(yì)及(jí)个人所在岗(gǎng)位(wèi)不同等诸多(duō)因素影响，各地区、各(gè)行(xíng)业之间工资水平客观上存在较大(dà)差(chà)异。不宜简单(dān)将个人(rén)工资与总(zǒng)体(tǐ)平(píng)均工资直接比较(jiào)。实际上，工资和收入一般呈现(xiàn)正(zhèng)偏(piān)态分布，也就是少数人工资水平较高(gāo)，多(duō)数人(rén)工资水平较(jiào)低(dī)，平均值往往(wǎng)偏(piān)离并高于一般水平，即大(dà)多数个体(tǐ)数据(jù)低于(yú)平均值。

　　既然如此，为何还要进(jìn)行平均工资统计？这是因为，平(píng)均工资指(zhǐ)标对于(yú)宏观政(zhèng)策(cè)研究具有(yǒu)重(zhòng)要意义。工资数据可以反(fǎn)映(yìng)不同(tóng)行业、不同岗(gǎng)位之间的工资分配(pèi)关系和工(gōng)资差异变化趋(qū)势，对国民(mín)经济核算(suàn)、研究(jiū)制定(dìng)收入分配政策至关重要(yào)。此(cǐ)外，无(wú)论是(shì)诉讼申领(lǐng)赔偿，还(hái)是(shì)灵活就业人员缴纳社会保(bǎo)险(xiǎn)，都要(yào)以平均(jūn)工资(zī)作为计(jì)算基数。

　　网友的(de)“被平均”之叹之(zhī)惑，一定程度(dù)上是由(yóu)于对工资统计缺乏(fá)足够(gòu)了解，但更深层面上也反(fǎn)映出人们对提高(gāo)收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃(kǎn)之外的(de)共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直(zhí)接、最现实的经济利益。党的十八大以(yǐ)来，党中(zhōng)央深入推进工资(zī)收入分配制(zhì)度(dù)改(gǎi)革(gé)取得明显成效，工资收入分(fēn)配(pèi)格局不(bù)断优(yōu)化。进一步推(tuī)动收(shōu)入(rù)增长，根(gēn)本上要靠(kào)经济发展(zhǎn)做大(dà)“蛋糕”。要持续(xù)强化就(jiù)业优先政策，坚持经济发展就业(yè)导向(xiàng)，努力实现更加(jiā)充分、更高质量就业(yè)。在此(cǐ)基础上，进一步优(yōu)化收(shōu)入分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保(bǎo)护劳动所得，增加劳动者(zhě)特别是一线劳动者劳动报酬，提(tí)高劳动报酬在初次(cì)分(fēn)配中的比重。健全劳动、资(zī)本、土地、知识、技术、管理、数(shù)据等生产(chǎn)要(yào)素(sù)由(yóu)市(shì)场评价贡献、按贡献(xiàn)决定报酬的机制，健(jiàn)全劳动者工湖南电大几本，湖南长沙电大是几本资(zī)决定(dìng)、合(hé)理增长和(hé)支付保障机制(zhì)，健(jiàn)全(quán)最(zuì)低(dī)工(gōng)资(zī)标(biāo)准调整机制(zhì)。

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