你的工(gōng)作“钱”景(jǐng)如何？国(guó)家(jiā)统计局最(zuì)新发(fā)布(bù)的数据显示，2022年(nián)全(quán)国城镇非私营(yíng)单位就业人员年平均工资(zī)为114029元，比上(shàng)年增加7192元(yuán)；全国城镇私营单位就(jiù)业人员年平(píng)均工资为(wèi)65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个(gè)行业门类(lèi)中，有18个(gè)行业的就(jiù)业人员平均工(gōng)资保持增长。

　　宏(hóng)观经(mbb是什么公司，mbb是什么意思缩写jīng)济大盘总体稳定(dmbb是什么公司，mbb是什么意思缩写ìng)为工资增长奠定了基(jī)础(chǔ)。2022年，面对(duì)国内外多(duō)重超(chāo)预期(qī)因素冲(chōng)击，党中央、国务(wù)院及时出台实施(shī)稳(wěn)经济一(yī)揽子政策和接续措施，各(gè)地(dì)区各部门加(jiā)大援企稳岗、就业帮(bāng)扶(fú)力度(dù)，就业形(xíng)势保持了总体(tǐ)稳(wěn)定。2022年城镇单位(wèi)就业(yè)人员(yuán)工资增速虽有所回落，但总体上(shàng)保持了增长。

　　数(shù)据出(chū)炉后，不少网友表示(shì)“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还(hái)有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据(jù)与个体感受差异较大，几乎是每年数据发布后(hòu)都有的反应，对此应科(kē)学理(lǐ)性看(kàn)待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地区间(jiān)工资水平差距确实还较(jiào)为明显。数据显示，城(chéng)镇非私营单位工资水平行业高低倍差(chà)达到4.08；城镇私营(yíng)单位(wèi)工资(zī)水平行业(yè)高低倍差为2.91。私(sī)营单位平均(jūn)工资仅相当于非私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营(yíng)单位。

　　分(fēn)区域看，无论(lùn)在城镇(zhèn)非私营单位还是私营单位中，工资(zī)水平都是东部最高(gāo)、东北最(zuì)低(dī)。分(fēn)行业看，信息(xī)传输、软件(jiàn)和信息技术服务业(yè)，金融业，科学(xué)研究(jiū)和技(jì)术(shù)服务(wù)业(yè)平(píng)均工资水平位居前三位，这(zhè)也符合近年来社会的普遍(biàn)认知。在城(chéng)镇非私(sī)营单(dān)位(wèi)中(zhōng)，工资水平排在(zài)后三位的是住宿和餐饮业(yè)，农林(lín)牧渔业，居(jū)民服务、修理(lǐ)和其他服务业；在私营单位中则是农(nóng)林(lín)牧(mù)渔(yú)业，水利、环(huán)境和公共设施管(guǎn)理(lǐ)业以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理(lǐ)性看待平(píng)均工资，还(hái)需要了(le)解(jiě)这一数据是如(rú)何统计(jì)的。平均工资的统计(jì)对象是城镇(zhèn)地域(yù)内从(cóng)业(yè)人员在5人及以(yǐ)上的法人单位，个(gè)体工商户(hù)、自由职业(yè)者等非单(dān)位就业人员(yuán)不在统计范围内。为什么平均工(gōng)资(zī)比(bǐ)感觉(jué)中的高？首先，平均工资反映(yìng)的是税前工资(zī)，也(yě)就是单位(wèi)就业(yè)人员领取的由(yóu)本单位(wèi)发放的(de)全部劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴(tiē)，以及(jí)单位从个人工资中代扣代缴的(de)个人所得税(shuì)、社会保险基金(jīn)及住房(fáng)公积金等。因此，统(tǒng)计数据往往(wǎng)比个(gè)人拿到手的实(shí)发工(gōng)资要高一些mbb是什么公司，mbb是什么意思缩写。

　　平均工资也不(bù)等于个人工资。平均工资(zī)是某一范围内所有个(gè)人工(gōng)资(zī)的平均值。由(yóu)于所(suǒ)处(chù)行业、隶属关(guān)系、单位性质、所在地区、经济效(xiào)益及个人所在(zài)岗位不(bù)同(tóng)等诸多因素影响，各地(dì)区、各行(xíng)业之间工资水平客(kè)观上存(cún)在较大(dà)差异。不宜简(jiǎn)单(dān)将(jiāng)个人工资与总体平均工(gōng)资直接(jiē)比较。实际上，工(gōng)资和收(shōu)入(rù)一般呈现正偏态(tài)分布(bù)，也就是少数人工资(zī)水平较高(gāo)，多数人工资水平较低，平均值往往偏离并高于一般水平(píng)，即大(dà)多(duō)数个体数据低于(yú)平均(jūn)值。

　　既然如此，为何还要进(jìn)行平(píng)均工(gōng)资(zī)统计(jì)？这是因为(wèi)，平均工(gōng)资指标对于(yú)宏(hóng)观(guān)政(zhèng)策研究具(jù)有重要意义(yì)。工资(zī)数(shù)据可以反映不同行(xíng)业、不同岗位之(zhī)间(jiān)的(de)工资分配关系(xì)和工资(zī)差异(yì)变化趋(qū)势(shì)，对国民(mín)经济核算、研究(jiū)制定收入分配政(zhèng)策至关重要。此外，无论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是(shì)灵活(huó)就业人员缴(jiǎo)纳(nà)社会保险，都要以平均工资作为(wèi)计算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之叹之(zhī)惑(huò)，一定程度上是由于对工资统(tǒng)计缺乏(fá)足(zú)够了(le)解，但更深层面上也反映出(chū)人们对提高收入水平的期盼。“啥时(shí)候把工资给我涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是许多网友(yǒu)在调(diào)侃(kǎn)之外的(de)共同心声。

　　工资收入是劳(láo)动(dòng)者最关心、最直接、最现实的经济(jì)利益(yì)。党的十八(bā)大以(yǐ)来，党(dǎng)中央深入推进(jìn)工资收入分配制度改革取得明显成效，工资收入分配格局不断优化。进一步(bù)推动(dòng)收入增(zēng)长，根(gēn)本上要(yào)靠经(jīng)济发(fā)展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业(yè)优先政策(cè)，坚持经济发(fā)展(zhǎn)就业导(dǎo)向，努(nǔ)力实现更加(jiā)充分、更高质量就业。在此基础上，进一步优(yōu)化收入分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多(duō)劳多(duō)得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动(dòng)者劳动报酬，提高劳(láo)动报酬在初(chū)次(cì)分(fēn)配中的比重。健全劳动(dòng)、资本、土地(dì)、知识、技术(shù)、管理、数据等生产要(yào)素由市场评价贡献、按贡(gòng)献决定报酬的机(jī)制，健(jiàn)全(quán)劳动者工资决定、合理增(zēng)长和支付(fù)保障机制，健全最低工资标准调(diào)整机(jī)制。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 mbb是什么公司，mbb是什么意思缩写