近年来，非(fēi)全日制(zhì)用工形式快速发(fā)展，特别是在服务领域(yù)，使用非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)的(de)企业越来越多(duō)。有(yǒu)人(rén)将非全日制用工视为(wèi)劳务关系或临时(shí)工，有人(rén)认为非(fēi)全日制用工(gōng)不(bù)用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全日制用工？非全日制用工是临(lín)时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用工？非全日制用(yòng)工就是临时工吗(ma)？

　　A：非(fēi)全日制用工的基本特征是每日工作时间(jiān)和每周工作时(shí)间少于全日制(zhì)用工的工作时(shí)间。劳动合同法(fǎ)实(shí)施条例规(guī)定，非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)是(shì)指(zhǐ)以小(xiǎo)时计酬为主，劳(láo)动(dòng)者在同一用(yòng)人单位一般(bān)平均(jūn)每日工作时(shí)间不超过(guò)4小时，每周(zhōu)工作时间累计不超(chāo)过24小时(shí)的用工形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日起施行后，法律上已无(wú)临时工、正式工(gōng)区(qū)分(fēn)，用工双方都(dōu)应签订劳动合同，明确权利(lì)和义(yì)务。非全日制用工尽管(guǎn)比(bǐ)全(quán)日制用工工(gōng)作时间短，但劳动者和用(yòng)人单(dān)位建立了(le)劳动(dòng)关系。因(yīn)此，劳动法(fǎ)的一般原则和一(yī)般规则(zé)对其(qí)均适用。

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　　非全日制用工是否需(xū)要(yào)签订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用(yòng)工也要签订劳动合(hé)同，但是可以不签订书面劳(láo)动合同。同时(shí)，只要不影响其他劳动合同的履(lǚ)行(xíng)，劳动者也可以与(yǔ)不(bù)同单位(wèi)签订多个非全日制(zhì)用工劳动(dòng)合同。对于(yú)用人单位存(cún)在的违法行为，劳动者可(kě)以要求劳动河粉和米饭哪个热量高，吃河粉和米饭哪个更容易胖行(xíng)政部(bù)门处理(lǐ)，也可以通过劳动仲裁(cái)主(zhǔ)张(zhāng)权益。

　　非全日(rì)制用工双方(fāng)当事人任何一方都(dōu)可以随时通知对方终止(zhǐ)用工；终止用工，用人(rén)单(dān)位不向(xiàng)劳动者(zhě)支(zhī)付经济(jì)补偿，也(yě)就(jiù)是对(duì)双(shuāng)方解除劳动关(guān)系不作时间(jiān)和形式的限制，可以书面也可(kě)以(yǐ)口头(tóu)解除(chú)，无需(xū)提前通(tōng)知。

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　　用人单位是(shì)否需要为非全日(rì)制用工缴纳社(shè)保(bǎo)？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用工，用人单位(wèi)可以不(bù)用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保险、失业保险、生(shēng)育保险等险种费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从(cóng)事非(fēi)全(quán)日制(zhì)工作的劳(láo)动者可(kě)以(yǐ)以个(gè)人(rén)身份(fèn)参加基本(běn)养老(lǎo)保险、基本医疗保险，这区(qū)别于全日制劳动者(zhě)的“五险(xiǎn)一金”缴纳(nà)义务。

　　要引(yǐn)导当(dāng)事人(rén)以书面合同约(yuē)定双(shuān河粉和米饭哪个热量高，吃河粉和米饭哪个更容易胖g)方的权利义务，强化非全日制(zhì)用工劳(láo)动者的社会保险权益保护，还(hái)要防(fáng)河粉和米饭哪个热量高，吃河粉和米饭哪个更容易胖止以(yǐ)非全日制用工掩盖全(quán)日制(zhì)用工(gōng)的行(xíng)为。

　　总体上(shàng)看，目(mù)前我国的非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)制度强(qiáng)调其灵活(huó)性(xìng)和特(tè)殊性，应进一步贯(guàn)彻非全日制用工和(hé)全日制用工劳动者平等保(bǎo)护(hù)的原则，完善(shàn)非全日制用工合同(tóng)订立、合同解除和终止以(yǐ)及社会保险等制度，更好保护(hù)非全日制用工劳动者的权益(yì)。

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