近年来，非全日制用(yòng)工形式(shì)快速发展(zhǎn)，特别是在(zài)服(fú)务(wù)领域(yù)，使用(yòng)非全日制(zhì)用工(gōng)的企(qǐ)业越来越多(duō)。有(yǒu)人将非全日制(zhì)用工视为劳务关(guān)系或临(lín)时(shí)工，有人(rén)认(rèn)为非(fēi)全日制(zhì)用工不用缴纳社保(bǎo)费。事实果真(zhēn)如此吗(ma)？什么是非全日制用(yòng)工？非全日制用工是临时工吗(ma)？用人单位是否(fǒu)需要缴纳(nà)社保？一起来看本(běn)期快(kuài)问(wèn)快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基(jī)本特征是每日(rì)工作时间和每周工作时间少于全(quán)日制(zhì)用工的工作时间。劳动合同(tóng)法实施条例(lì)规定，非全日制用工是指以(yǐ)小时计(jì)酬(chóu)为主(zhǔ)，劳动(dòng)者在同一用人单位一般平均每(měi)日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计(jì)不超过24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年(nián)1月1日起施行后，法律上(shàng)已无临时工、正(zhèng)式工区(qū)分，用工双方都应(yīng)签订(dìng)劳动合同，明确权利和义(yì)务。非全日(rì)制用工尽管比全日制用工工作时间短(duǎn)，但劳(láo)动者和用(yòng)人单位建(jiàn)立了劳(láo)动关(guān)系(xì)。因此，劳(láo)动(dòng)法的一(yī)般(bān)原则和一般(bān)规则对其均(jūn)适用。

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　　非全日制用(yòng)工是否需(xū)要签订书面劳动合(hé)同？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工也要签订劳(láo)动合同，但是可以不签(qiān)订书面劳动合同。同时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳动者也可以(yǐ)与不同单位签订多个非(fēi)全日(rì)制用工劳(láo)动合同(tóng)。对于用人单(dān)位存在的违法(fǎ)行为，劳动者可以要求劳动行政部(bù)门处理，也(yě)可以通过劳动(dòng)仲裁主张权益(yì)。

　　非全(quán)日制用工双方当事人任何一方都可(kě)以随时通知对方终止用(yòng)工(gōng)；终(zhōng)止用工，用(yòng)人单位不向劳动(dòng)者支付经济补偿(cháng)，也就是对(duì)双(shuāng)方解除(chú)劳动关系不作时(shí)间和形式的(de)限制，可以书(shū)面也可以口头解除，无(wú)需(xū)提前通知(zhī)。

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　　用(yòng)人单位是(shì)否需要为非(fēi)全日制(zhì)用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律(lǜ)规定(dìng)，非(fēi)全日制用(yòng)工，用(yòng)人单位(wèi)可以不用缴纳养老保险、医(yī)疗(liáo)保险、失业保险(xiǎn)、生育保险(xiǎn)等险种费用，但是(shì)应(yīng)缴纳工伤保险费。从事非(fēi)全日制(zhì)工(gōng)作的劳(láo)动(dòng)者可(kě)以以个人身(shēn)份(fèn)参加基(jī)本养(yǎng)老保险、基本医(yī)疗保险，这区别于全日制劳动者的“五险(xiǎn)一金(jīn)”缴纳义务。

　　要(yào)引导(dǎo)当事(shì)人以书(shū)面(miàn)合同约定双(shuāng)方(fāng)的权利义务，强化非全日制用工劳动者(zhě)的社会保险(xiǎn)权益(yì)保护，还要防止(zhǐ)以非全日(rì)制(zhì)用工掩盖全日制用工的行(xíng)为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工制度强调其灵(líng吃斑鸠能提高性功能吗，男人吃斑鸠补性功能吗x;'>吃斑鸠能提高性功能吗，男人吃斑鸠补性功能吗)活性和特殊性，应进一步贯彻非全(quán)日制用工和全(quán)日制用工劳动者(zhě)平等保护的原则，完善非(fēi)全日制用工合同订(dìng)立(lì)、合(hé)同解除和终止(zhǐ)以及(jí)社会保(bǎo)险等制度，更好保护非全日制用工劳动(dòng)者的权益(yì)。

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