近年来，非全(quán)日制用工(gōng)形式快速(sù)发展，特别(bié)是在服务(wù)领域，使(shǐ)用非(fēi)全日制(zhì)用工的企业越来越多。有(yǒu)人将非全日制用工(gōng)视为(wèi)劳(láo)务关(guān)系或临时工，有人认为非全日制用工不(bù)用缴纳(nà)社保费(fèi)。事(shì)实果真如此吗(ma)？什么(me)是(shì)非全(quán)日制用工？非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用工是临(lín)时(shí)工吗？用人单位是否(fǒu)需要缴纳(nà)社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全(quán)日制用工？非全日制用工就(jiù)是(shì)临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的(de)基本特征是每(měi)日工(gōng)作时间和每周(zhōu)工作时间少于全日制用(yòng)工的工作时间。劳动(dòng)合同(tóng)法实施条例(lì)规定，非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)是(shì)指(zhǐ)以小(xiǎo)时计酬为主(zhǔ)，劳动(dòng)者在同一用人单位一(yī)般(bān)平均(jūn)每日工作时间不超过(guò)4小(xiǎo)时，每周工作时间累计不超过24小(xiǎo)时的用工(gōng)形式。

　　我国(guó)劳动姓张的历史名人有哪些 张姓皇帝一共有几位(dòng)法自1995年1月(yuè)1日起施行(xíng)后，法律上已无(wú)临时工(gōng)、正式工区分(fēn)，用工双方都应签订劳动合同，明确权利和(hé)义务(wù)。非全日制用工(gōng)尽管比(bǐ)全日制用工(gōng)工作时间短(duǎn)，但(dàn)劳动者和用人单位(wèi)建(jiàn)立了劳动关系。因此，劳动法的一般原则和一般规则对其(qí)均适用。

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　　非全日制用工是否需要(yào)签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳(láo)动(dòng)合同，但是可以不签订(dìng)书面劳动合同。同时(shí)，只(zhǐ)要不影响其他劳动合同的履(lǚ)行，劳动(dòng)者也可以与不同单(dān)位签(qiān)订多个(gè)非全日制用工劳(láo)动合同。对于用(yòng)人单位存在的违法行(xíng)为，劳(láo)动者可以要求(qiú)劳动行政部门处(chù)理，也可以通过劳(láo)动仲裁主张(zhāng)权(quán)益。

　　非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工双方当事人任何一(yī)方都(dōu)可以随时通知(zhī)对(duì)方终止(zhǐ)用工(g姓张的历史名人有哪些 张姓皇帝一共有几位ōng)；终止(zhǐ)用工，用人单位不(bù)向劳动(dòng)者(zhě)支付经济补偿，也就(jiù)是对双方解除(chú)劳(láo)动(dòng)关(guān)系不作时间和形式(shì)的限(xiàn)制，可以书面也可以口头解除(chú)，无需提前通知(zhī)。

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　　用人单(dān)位是否(fǒu)需要(yào)为非全(quán)日制(zhì)用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单(dān)位可以不用(yòng)缴纳养老(lǎo)保险、医(yī)疗保险(xiǎn)、失业(yè)保(bǎo)险、生育保(bǎo)险(xiǎn)等险种费(fèi)用，但是应(yīng)缴纳工伤保险费(fèi)。从事非(fēi)全日制工作的劳动者可以以(yǐ)个人身份参(cān)加基本养老保险、基本医疗保险，这区(qū)别于全日制劳(láo)动者(zhě)的“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引(yǐn)导当事(shì)人以书面(miàn)合同约定双方的权利义务，强化非全日制用工劳动(dòng)者(zhě)的(de)社会保险权益保护，还要防止以非全日制(zhì)用工掩盖(gài)全(quán)日制用工的行为。

　　总体上(shàng)看，目前我国(guó)的非全日制用工制度强调(diào)其灵(líng)活(huó)性和特殊性(xìng)，应(yīng)进一步贯彻非全日(rì)制用工和全日(rì)制用工劳动(dòng)者平等保护的原则，完善非(fēi)全日制用工合同订立、合同(tóng)解除和(hé)终止以及社会(huì)保险等制度，更好保护(hù)非全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工劳动者的权益(yì)。

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